Le 2 mars, selon le portail d'information électronique du gouvernement, le Premier ministre vient de signer et de promulguer la décision n° 282/QD-TTg sur la promulgation du plan de réforme administrative centrale de l'État pour la période 2026-2030, qui comprend le contenu de la réforme salariale.
La décision précise que les tâches clés à réaliser au cours de la période 2026-2030 sont: Examiner, modifier, compléter et promulguer de nouvelles réglementations juridiques pour organiser la mise en œuvre synchrone et efficace de la loi sur les cadres et fonctionnaires de 2025 et de la loi sur les employés de la fonction publique de 2025.
Modifier, compléter et perfectionner les dispositions légales pour mettre en œuvre efficacement les mécanismes spéciaux dans le recrutement, l'affectation, l'utilisation et le traitement des cadres, des fonctionnaires et des employés conformément à la conclusion n° 205-KL/TW du 7 novembre 2025 du Bureau politique sur un certain nombre de solutions révolutionnaires dans le recrutement, l'affectation, l'utilisation et le traitement des cadres.
Il est à noter que, conformément à la décision 282/QD-TTg, le Premier ministre a demandé d'examiner, de construire et de perfectionner les postes de travail adaptés aux fonctions et aux tâches de chaque agence, unité et organisation afin de servir de base au recrutement, à la nomination et à l'utilisation des cadres, des fonctionnaires et des employés.
Réformer le régime salarial, les primes et diversifier les politiques préférentielles pour les cadres, les fonctionnaires et les employés.
Innover les programmes, les documents et les méthodes de formation des cadres, des fonctionnaires et des employés de l'approche basée sur le contenu à l'approche basée sur le poste et le cadre de compétences du poste.
En ce qui concerne le contenu de la réforme salariale et des primes, le Premier ministre a chargé le ministère de l'Intérieur de présider et de coordonner avec les ministères et secteurs concernés l'élaboration d'une réforme du régime salarial, des primes et d'une politique de traitement diversifiée pour les cadres, les fonctionnaires et les employés en 2026.
Ce contenu est clairement indiqué à l'annexe II jointe à la décision 282/QD-TTg. Dans laquelle, au point V de l'annexe II, la tâche de réforme du régime de la fonction publique dans les tâches clés de réforme administrative de l'État pour la période 2026-2030 est présentée.
Parmi celles-ci, la tâche de réforme du régime salarial et des primes est confiée au ministère de l'Intérieur en coordination avec les ministères, les secteurs et les localités pour être mise en œuvre avec un délai d'achèvement de 2026 et le résultat prévu est la promulgation de résolutions, de décrets et de circulaires connexes.
Réformer le régime salarial en fonction de la réorganisation de l'appareil et de la réduction des effectifs
Auparavant, dans l'annexe sur le bilan du travail d'édification du Parti pour le mandat du XIIIe Congrès et les orientations, tâches et solutions pour le travail d'édification du Parti pour le mandat du XIVe Congrès, le document du XIVe Congrès du Parti a également clairement indiqué la tâche de mettre en œuvre la réforme du régime salarial et des allocations conformément aux exigences pratiques en matière de réorganisation et de rationalisation de l'appareil et de réduction des effectifs.
