2 formes de paiement des salaires pour les travailleurs dans les unites de service public

HƯƠNG NHA |

Le ministere de l'Interieur vient de publier des directives relatives au paiement des salaires aux travailleurs conformement au decret 111/2022/ND-CP.

Mme Hoang Lang (nom du personnage modifie) a declare que la commune ou elle travaille a reçu l'objectif du contrat conformement au decret 111/2022 (appartenant au groupe de postes de personnel de service conformement aux dispositions du decret 204/2004 du gouvernement).

Elle s'interroge sur la maniere dont le coefficient sera calcule lors du premier versement de salaire a cette personne et espere que le ministere de l'Interieur fournira bientot des instructions et des reponses specifiques.

Le ministere de l'Interieur a repondu sur le portail d'information electronique.

Selon le ministere de l'Interieur le decret 111/2022 reglemente les contrats pour certains types de travaux dans les agences administratives et les unites de service public.

Le ministere a indique les normes les conditions les droits et obligations des signataires de contrats pour la mise en œuvre des travaux de soutien et de service conformement a l'article 8 du decret n° 111/2022.

Il precise que les travailleurs effectuant des taches de soutien et de service conformement aux dispositions du paragraphe 1 de l'article 4 de ce decret beneficient du salaire et d'autres regimes conformement a l'accord dans le contrat de travail.

Le salaire dans le contrat de travail applique l'une des deux formes : appliquer le salaire convenu conformement aux dispositions du droit du travail ou appliquer le salaire conformement au bareme salarial des fonctionnaires et des employes en fonction des capacites budgetaires de l'organisme de l'organisation ou de l'unite.

En cas d'accord d'application du salaire selon le bareme salarial des fonctionnaires et des employes les types de primes perçues (le cas echeant) sont inclus dans le salaire ; le regime d'augmentation de salaire et d'autres regimes et politiques lies au salaire mis en œuvre tels que les fonctionnaires et les employes ;

Les travailleurs mentionnes au paragraphe 2 de l'article 4 de ce decret ne sont pas inclus dans les effectifs confies par les autorites competentes et beneficient d'un regime et d'une politique conformement aux dispositions du point II du chapitre II de la loi sur les cadres et les fonctionnaires de 2008 et d'autres dispositions de la loi sur les regimes et les politiques pour les fonctionnaires ;

Lorsqu'il quitte ses fonctions pour les taches stipulees au paragraphe 2 de l'article 4 il ne continue pas a beneficier des regimes et politiques stipules a ce point et passe a la signature de contrats de travail pour effectuer des taches de soutien et de service conformement aux dispositions du paragraphe 1 de l'article 4 de ce decret si le travailleur en a besoin.

Le recrutement l'evaluation la planification la nomination et les autres contenus lies au travail des cadres sont mis en œuvre conformement aux reglementations du chef de l'organisme de gestion ;

Les travailleurs effectuant les emplois prevus aux paragraphes 1 et 2 de l'article 4 de ce decret beneficient d'autres avantages conformement aux dispositions du droit du travail sauf accord contraire.

Pour les agences administratives et les unites de service public : Effectuer la signature de contrats dans le nombre total de contrats decides par les autorites competentes ;

Payer le salaire et mettre en œuvre d'autres regimes et politiques pour les employes conformement a l'accord ou payer conformement au contrat de service en veillant a ce qu'il soit conforme aux dispositions du droit du travail et aux autres dispositions legales connexes.

HƯƠNG NHA
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