L'avocat Trần Phi Đại, du barreau de Hô Chi Minh-Ville, a déclaré: Le paragraphe 1, article 53 de la loi sur l'assurance sociale de 2024 stipule que la période de congé de maternité des travailleuses lors de l'accouchement est effectuée conformément aux dispositions du paragraphe 1 de l'article 139 du Code du travail.
Le paragraphe 1 de l'article 139 du Code du travail de 2019 stipule: Les travailleuses ont droit à un congé de maternité de 6 mois avant et après l'accouchement; la période de congé avant l'accouchement ne doit pas dépasser 2 mois. Dans le cas des travailleuses ayant des jumeaux ou plus, à partir du 2e enfant, pour chaque enfant, la mère a droit à un mois de congé supplémentaire.
Cependant, à partir du 1er juillet 2026, date d'entrée en vigueur de la loi sur la population de 2025, cette disposition a été modifiée.
En conséquence, l'article 29 de la loi sur la population de 2025 modifie et complète le paragraphe 1 de l'article 139 du Code du travail de 2019 comme suit: "Les travailleuses ont droit à un congé de maternité de 6 mois avant et après l'accouchement; en cas d'accouchement d'un deuxième enfant, les travailleuses ont droit à un congé de maternité de 7 mois avant et après l'accouchement; la période de congé avant l'accouchement ne dépasse pas 2 mois. En cas d'accouchement de jumeaux ou plus, à partir du deuxième enfant, pour chaque enfant, la mère a droit à un mois de congé supplémentaire". Ainsi, les travailleuses qui accouchent d'un deuxième enfant auront droit à un congé de maternité de 7 mois avant et après l'accouchement.
Pour les cas de travailleurs masculins participant à l'assurance sociale obligatoire lorsque leur femme donne naissance à un enfant, le nombre de jours de congé a également un léger changement. En conséquence, avant le 1er juillet 2026, conformément aux dispositions du point c, paragraphe 2, article 53 de la loi sur l'assurance sociale de 2024, dans le cas où une femme donne naissance à des jumeaux, les travailleurs masculins ont droit à 10 jours ouvrables de congé. Dans le cas de triplets et plus, ils ont droit à 3 jours ouvrables supplémentaires pour chaque enfant à partir du troisième enfant.
Cependant, conformément aux dispositions du paragraphe 2, article 29 de la loi sur la population de 2025 modifiant et complétant le point c, paragraphe 2, article 53 de la loi sur l'assurance sociale de 2024, dans le cas où la femme donne naissance à des jumeaux ou la femme donne naissance à un deuxième enfant, elle est autorisée à prendre 10 jours ouvrables de congé. Dans le cas où elle donne naissance à trois enfants ou plus, elle est autorisée à prendre 3 jours ouvrables supplémentaires pour chaque enfant à partir du troisième enfant.
Ainsi, la loi sur la population a ajouté des avantages supplémentaires pour les travailleurs ayant un deuxième enfant ou plus dans le sens d'avoir plus de congés", a déclaré l'avocat Dai.
