Examiner pour organiser au bon endroit
Le 10 septembre, s'adressant au journal Lao Dong, Mme Diep Thi Minh Quyet - directrice du département de la santé de la province de Quang Tri a déclaré que le secteur continuait d'examiner les ressources humaines à chaque niveau, chaque unité afin d'avoir un plan d'affectation adapté aux besoins d'examen, de traitement médical et de soins de santé de la population.
Selon Mme Quyet, le problème ne réside pas seulement dans le nombre total de médecins à recruter, mais aussi dans l'allocation des ressources humaines entre les localités, les niveaux de traitement et les spécialités.
Actuellement, certaines zones telles que les zones montagneuses et certaines autres régions manquent encore de médecins généralistes. En outre, les spécialités telles que la réanimation, l'anesthésie-réanimation, l'anatomie, la tuberculose, la psychiatrie, les maladies infectieuses, la gériatrie figurent également dans le groupe qui doit continuer à être renforcé en personnel.
Selon le projet d'attraction, de traitement et de formation des ressources humaines de médecins pour la période 2026-2030 du secteur de la santé de Quảng Trị, la pénurie de médecins n'est pas uniforme entre les régions. Les ressources humaines hautement qualifiées ont tendance à se concentrer dans les hôpitaux provinciaux et les zones urbaines telles que Đồng Hới, Đông Hà, tandis que les niveaux de base et les zones montagneuses ont plus de difficultés à attirer les médecins.
Une autre pression est que les ressources humaines actuelles continueront de fluctuer dans les années à venir. Au cours de la période 2026-2030, l'ensemble du secteur prévoit 56 médecins à la retraite, dont 17 cas au niveau communal.
Pendant ce temps, l'objectif de la province d'ici 2030 est d'atteindre 13 médecins pour 10 000 habitants et de garantir que 100% des postes de santé communaux et de quartier aient 4 à 5 médecins en poste. Par conséquent, le problème qui se pose n'est pas seulement de recruter plus de personnel, mais aussi d'avoir des politiques suffisamment efficaces pour attirer et retenir les médecins dans les endroits où ils manquent.
Les politiques entrent dans des groupes
L'une des solutions clés qui a été mise en œuvre est la résolution du Conseil populaire provincial de Quảng Trị sur le soutien à l'attraction, à la rémunération, à la formation et à la rotation, au renforcement des ressources humaines médicales dans les unités de service public de santé pour la période 2026-2030.
En conséquence, le niveau de soutien à l'attraction est conçu en fonction du niveau et du lieu de travail. Les professeurs et professeurs associés reçoivent un soutien de 500 millions de dongs; les docteurs en médecine, les médecins spécialistes de niveau II et les niveaux équivalents reçoivent un soutien de 400 millions de dongs; les médecins résidents reçoivent un soutien de 350 millions de dongs.
Les masters en médecine, les médecins spécialistes de niveau I et équivalents, les médecins généralistes du système régulier diplômés avec mention très bien reçoivent une aide de 300 millions de dongs.
Pour les médecins généralistes du système régulier travaillant dans des postes de santé dans les régions minoritaires ethniques et montagneuses, les communes frontalières ou travaillant dans les domaines de la tuberculose, de la lèpre, de la psychiatrie, de l'anatomie, des maladies infectieuses, de la réanimation, de la gériatrie, le niveau de soutien est de 150 à 300 millions de dongs selon les résultats de l'obtention du diplôme.
Quảng Trị ouvre également une orientation supplémentaire pour mobiliser les médecins retraités. Parallèlement à l'attraction de nouvelles ressources humaines, une politique de rémunération mensuelle est appliquée pour retenir les médecins en poste.
Une autre solution consiste à faire tourner les médecins entre les différents niveaux. Les médecins des hôpitaux provinciaux, des hôpitaux généraux régionaux et des établissements médicaux provinciaux envoyés pour soutenir les postes de santé communaux reçoivent une aide de 5 millions de dongs/mois pour les médecins généraux, de 6 millions de dongs/mois pour les médecins titulaires d'un diplôme de troisième cycle et de 2 millions de dongs de loyer. S'ils se rendent dans des zones difficiles, montagneuses et frontalières conformément à la réglementation, les médecins reçoivent une aide supplémentaire de 2 millions de dongs/mois.
À long terme, la province met en œuvre une politique de formation de médecins généralistes à temps plein selon l'adresse d'utilisation.
Après l'obtention du diplôme, la personne soutenue sera examinée pour le recrutement, la signature de contrats et affectée à des unités de service public de santé dans les zones où il manque encore de médecins, en privilégiant les zones ethniques minoritaires, les zones montagneuses et les zones où les conditions socio-économiques sont difficiles.
