Le poste de santé de Hô Chi Minh-Ville, des étapes de transformation pour être plus proche de la population
Pendant de nombreuses années, le système de santé a principalement fonctionné en fonction des besoins en matière d'examens et de traitements médicaux. Le passage à l'examen, au dépistage et à la gestion proactifs de la santé dès le début devrait permettre de détecter les maladies à temps, tout en réduisant la pression sur les hôpitaux de niveau supérieur.
La commune de Đông Thạnh, Hô Chi Minh-Ville, a été créée et officiellement mise en service selon le modèle de gouvernement local à 2 niveaux à partir du 1er juillet 2025, sur la base de la fusion de 3 communes Đông Thạnh, Thới Tam Thôn et Nhị Bình, avec une population actuelle d'environ 212 219 personnes.
Selon M. Ngo Hong Viet Thanh - directeur du poste de santé de la commune de Dong Thanh, en application des instructions du comité populaire de la commune, le poste a activement examiné la liste des personnes examinées, le lieu, l'unité d'examen et le nombre de personnes dans la région afin de limiter les omissions de personnes et d'améliorer le taux d'examens de santé.
Le poste coopère également avec de nombreux services fonctionnels locaux pour examiner et dresser une liste des groupes de personnes que les autorités locales organisent des examens, sans distinction d'âge, de groupe et de personnes d'autres provinces. Pour les élèves des écoles publiques, le poste coopère et guide l'organisation d'examens médicaux, dans le but de ne laisser personne de côté dans le processus de soins de santé.
Dans le quartier de Long Truong, il y a actuellement environ 100 094 personnes dans la localité. Après la réorganisation de l'unité administrative et le transfert du poste de santé au Comité populaire du quartier pour gestion, la demande de soins de santé augmente de jour en jour.
Le poste de santé du quartier de Long Truong compte 25 personnes, dont seulement 6 médecins. Le volume de travail augmente alors que les ressources humaines, en particulier les médecins spécialistes en profondeur, sont encore insuffisantes.
Actuellement, le personnel du poste de santé n'est pas suffisant par rapport aux besoins réels, mais il répond fondamentalement au travail d'examen et de traitement médical initial, aux soins de santé communautaires, à la prévention et au contrôle des épidémies et à la réponse aux situations d'urgence", a déclaré le représentant du poste de santé.
Cependant, le poste manque encore de médecins spécialistes en ophtalmologie, oto-rhino-laryngologie, chirurgie, psychiatrie, sages-femmes... L'unité a proposé au ministère de la Santé d'avoir des directives sur les quotas de personnel adaptés à la taille réelle de la population après la réorganisation, et en même temps d'avoir un mécanisme pour attirer les médecins spécialistes à travailler au niveau de base et soutenir les travailleurs contractuels pendant la période où les dépenses courantes ne sont pas auto-assurées.
Le jalon d'une santé proactive
Le point notable dans l'orientation de Hô Chi Minh-Ville est que les politiques en cours de mise en œuvre ne sont pas séparées. Examens médicaux à grande échelle, numérisation des données, consolidation de la santé de base et réorganisation du réseau hospitalier visent ensemble l'objectif de construire un système de santé axé sur le peuple.
Après la réorganisation, le Département de la santé de Hô Chi Minh-Ville continue de coopérer avec les départements, les secteurs et les localités pour consolider la capacité opérationnelle des postes de santé, en particulier dans les zones densément peuplées et les zones industrielles.
Selon le Dr Huỳnh Minh Chính - Directeur adjoint du Département de la santé de Hô Chi Minh-Ville, dans les zones densément peuplées, les effectifs, les installations et les équipements des postes de santé répondent actuellement fondamentalement aux exigences de fonctionnement conformément aux fonctions et aux tâches.
Dans les temps à venir, le secteur de la santé continuera à coopérer avec les départements, les secteurs et les comités populaires locaux pour mettre en œuvre des politiques de soutien et d'investissement pour les postes de santé, y compris la réparation des installations et l'achat de matériel médical", a déclaré le docteur Huỳnh Minh Chính.
Le Département de la santé conseillera le Comité populaire municipal sur les politiques visant à attirer et à retenir les médecins dans les postes de santé. Actuellement, le niveau de base manque encore d'environ 300 à 400 personnes par rapport au nouveau quota.
Afin de compléter la main-d'œuvre, le Département de la santé a organisé des journées de l'emploi afin de connecter et d'attirer des médecins pour travailler dans les postes de santé, les centres de santé et les unités qui manquent de main-d'œuvre. Dans le même temps, il a également participé à la contribution d'avis sur le projet de circulaire du ministère de la Santé sur les quotas de personnel, afin de garantir que les ressources humaines soient adaptées aux nouvelles exigences de la santé de base. Si elles sont mises en œuvre de manière synchrone, ces changements pourraient créer une empreinte importante dans le processus de développement du secteur de la santé de la ville et que la santé se rapproche de chaque citoyen.
