Au niveau central, la Confederation generale du travail du Vietnam continue de jouer le role d'"architecte" des politiques avec des programmes de soins a grande echelle, normalises et mis en œuvre simultanement dans tout le pays. Parmi eux, le programme "Marche du Tet syndical en ligne" montre que l'organisation syndicale non seulement remet des cadeaux, mais donne progressivement le droit de choisir aux membres du syndicat et aux travailleurs, afin qu'ils puissent decider eux-memes de l'article le plus adapte aux besoins de leur famille.
Il est a noter que le syndicat ne se contente pas de mettre en œuvre des politiques, il guide egalement les travailleurs ages et les travailleurs migrants qui ont encore des competences numeriques limitees.
Au lieu de les laisser se debattre devant l'ecran de leur telephone, de nombreux responsables syndicaux de base se sont assis directement avec les ouvriers, les ont manipules a leur place, les ont expliques etape par etape, les aidant a acheter des marchandises facilement.
Le "marche du Tet syndical en ligne" montre que l'attention n'est pas formelle, mais liee a des circonstances specifiques. Une grande marmite a riz electrique, un appareil menager essentiel ou quelques produits de premiere necessite... pour de nombreuses familles d'ouvriers a faible revenu, c'est peut-etre le cadeau du Tet le plus pratique.
Dans les localites, les soins du Tet sont egalement organises de maniere flexible et diversifiee par l'organisation syndicale. Par exemple, la Federation du travail de la ville de Da Nang n'organise pas seulement des sessions de "Marche du Tet syndical" concentrees a grande echelle, mais envoie egalement des marches du Tet mobiles jusqu'aux zones industrielles.
Parallelement au marche du Tet, il existe des formes de soutien en especes, de cadeaux du Tet, de billets de train et de bus, de "Voyage en bus syndical", de "Repas syndical"... Chaque programme s'adresse a un groupe de travailleurs different: ceux qui ne rentrent pas chez eux pour le Tet, ceux qui ont perdu leur emploi, ceux qui ont subi des catastrophes naturelles, des tempetes ou ceux qui travaillent depuis de nombreuses annees et n'ont pas les moyens de se reunir en famille.
Cette diversite montre que le syndicat s'efforce de combler les "vides de securite sociale" qu'une seule forme de soutien ne peut difficilement combler. Plus largement, la maniere diversifiee, riche et flexible de prendre soin du Tet de l'organisation syndicale a tous les niveaux cette annee montre un changement important dans la pensee organisationnelle de la prise en charge.
Les membres du syndicat et les travailleurs ne sont plus consideres comme des "subjectifs" simples, mais comme des sujets qui doivent etre servis en fonction des besoins reels. Cette pensee aidera les politiques de securite sociale de l'organisation syndicale a devenir plus proches et plus durables.
Pour chaque membre du syndicat et travailleur, il existe de nombreuses façons differentes de definir un Tet complet, en fonction des conditions, des circonstances et des besoins specifiques.
Mais avec la maniere d'organiser et de prendre soin du Tet de plus en plus diversifiee, riche et flexible de l'organisation syndicale, du en ligne au direct, du marche centralise au marche mobile... comme cette annee, la destination commune est la chaleur, la tranquillite d'esprit et la conviction que derriere eux, il y a toujours l'organisation syndicale qui les accompagne.
