Le Departement de l'Interieur de la ville de Hue vient d'envoyer un document au Comite populaire des communes et quartiers demandant un examen et un rapport sur la quantite et la qualite de l'equipe de cadres fonctionnaires et employes communaux.
L'objectif est d'evaluer la situation reelle de l'equipe au niveau de base apres que la ville a mis en œuvre le modele de gouvernement a deux niveaux en se concentrant sur les qualifications professionnelles la capacite d'exercice des fonctions et les postes d'emploi.
Et le resultat servira de base a l'elaboration d'un plan de formation tout en conseillant l'organisation et la reorganisation du personnel conformement aux exigences des taches liees a la mise en œuvre de la reduction des effectifs conformement a la reglementation.
Auparavant la ville de Hue etait egalement l'une des premieres localites du pays a elaborer un plan d'examen des fonctionnaires au niveau communal et de quartier.
En fait apres pres de 2 mois d'exploitation de l'appareil administratif local a 2 niveaux il est constate qu'outre les points positifs de nombreux resultats positifs dans les localites ont ete enregistres et signales il existe encore un certain nombre d'inconvenients en particulier la qualite des ressources humaines au niveau communal et de quartier ce qui fait que l'efficacite au service de la population dans de nombreuses localites ne repond toujours pas aux exigences fixees.
Dans ce contexte le fait que la ville de Hue ait activement examine le nombre et la qualite des cadres fonctionnaires et employes communaux afin d'evaluer la situation actuelle afin de les superviser de les former et de les reorganiser a ce moment-la est opportun et necessaire.
Le controle permettra d'evaluer correctement la situation actuelle de determiner clairement qui peut faire le travail qui a besoin d'une formation supplementaire qui n'est plus approprie... afin d'avoir une base pour normaliser le corps des fonctionnaires.
A partir de ce resultat il est necessaire de continuer a reduire ou a remplacer les cadres afin d'assurer a la fois l'efficacite du travail et de montrer l'equite et l'objectivite dans l'evaluation.
Un autre probleme est que le ministere de l'Interieur fait une chose sans precedent : selectionner 34 cadres competents qualifies devoues et responsables pour les ramener dans les localites en soutenant les provinces et les villes pendant 3 mois afin de mettre en œuvre les autorites locales a deux niveaux.
Parallelement de nombreuses localites notamment Da Nang ont organise l'envoi d'etudiants volontaires du secteur des technologies de l'information pour soutenir l'application des technologies de l'information et la transformation numerique dans les quartiers et communes de la ville.
Ce sont des mesures de soutien tres opportunes du gouvernement central aux localites pour l'appareil des quartiers et des communes. Cependant ces mesures de soutien ne sont toujours qu'une solution provisoire a court terme qui ne donne que des resultats a court terme.
A long terme les localites les quartiers et les communes ne peuvent pas s'appuyer uniquement sur les forces exterieures mais doivent s'appuyer sur leurs ressources humaines locales en effectuant activement et continuellement des examens de formation des ameliorations et de la normalisation de l'equipe de cadres et de fonctionnaires. Et si necessaire en remplaçant et en recrutant audacieusement de nouveaux pour repondre aux exigences du travail dans la nouvelle phase.
Le controle l'examen et la normalisation des cadres et des fonctionnaires sont la seule voie pour assurer que la nouvelle appareille du niveau communal et des quartiers soit a la fois compacte neutre et operationnelle au service de la population plus efficace et plus efficace que l'objectif fixe par la reforme.
