Et ce message rappelle une chose très fondamentale: tous les résultats du travail commencent par l'investissement dans les personnes. De ce point de vue, les conventions collectives de travail apportent de plus en plus de droits pratiques aux travailleurs et le programme "Gloire du Vietnam" 2026 sur le thème "Construire et contribuer", bien que deux histoires différentes, ont une signification commune: Pour avoir des personnes qui se consacrent pleinement, il faut d'abord créer des conditions pour qu'elles puissent travailler en toute tranquillité d'esprit.
Pendant longtemps, beaucoup de gens ont considéré les activités syndicales principalement comme un rôle de prise en charge et de protection des travailleurs. C'est vrai mais pas suffisant. Un accord qui contribue à augmenter les salaires, à améliorer les repas de travail, à compléter les régimes de maternité, à soutenir l'éducation des enfants ou la formation professionnelle apporte non seulement des avantages matériels, mais crée également une motivation pour que les travailleurs s'engagent et se développent.
Plus important encore, ces politiques créent un sentiment de respect, de partage et d'accompagnement. Lorsqu'ils n'ont plus à s'inquiéter des revenus trop précaires ou des droits trop fragiles, les travailleurs auront plus de conditions pour penser à étudier, à innover, à améliorer les techniques et à s'engager à long terme avec l'entreprise. En d'autres termes, la négociation collective ne se contente pas de partager les avantages, mais crée également une dynamique de développement. C'est à partir de cet environnement que se forment de bons travailleurs, des ingénieurs créatifs, des entreprises innovantes et des collectifs typiques reconnus par la société.
C'est aussi la signification profonde du programme Vinh quang Việt Nam. Le programme ne se contente pas d'honorer les réalisations obtenues, mais diffuse également l'esprit de construction dans toute la société. Mais cet esprit ne peut pas apparaître uniquement par un appel, mais doit être nourri à partir de choses très spécifiques telles qu'un lieu de travail équitable, un environnement de travail sûr, un mécanisme de dialogue substantiel et des droits qui s'améliorent de jour en jour.
La gloire n'arrive pas naturellement. Parce que derrière chaque individu honoré se cache un parcours de travail acharné et un environnement qui encourage la contribution, protège les travailleurs, crée des conditions pour qu'ils développent leurs capacités. Prendre soin des travailleurs n'est pas seulement une question de sécurité sociale, mais aussi d'investissement dans les ressources humaines, la productivité, l'innovation et le développement durable.
Les travailleurs bien soignés travailleront plus efficacement, les entreprises se développeront plus solidement et la société aura plus de nouvelles valeurs. Et lorsque ces valeurs se répandront, les "Gloire du Vietnam" ne seront pas seulement un programme d'hommage annuel, mais deviendront le résultat inévitable d'un parcours de construction qui commence par des choses très simples comme le respect et la prise en charge des travailleurs.
