L'IPC est compris comme un indicateur d'evaluation du niveau d'achevement des taches des fonctionnaires base sur les produits ou les normes de produits lies au poste d'emploi.
L'evaluation est menee periodiquement par mois par trimestre et synthetisee sur l'ensemble de l'annee pour classer les fonctionnaires selon quatre niveaux : excellent accompli excellent accompli accompli et non accompli.
Les fonctionnaires qui atteignent moins de 50 points ou qui commettent des violations de la discipline ou une degradation de la qualite seront classes comme 'ne remplissant pas ses fonctions' et pourront etre transferes ou licencies.
Jusqu'a present la façon d'evaluer et de classer les fonctionnaires est encore subjective il est difficile de garantir que les resultats de cette evaluation soient objectifs et equitables. Si c'est subjectif ce n'est pas scientifique.
Evaluer les cadres et les fonctionnaires par le biais du vote pour voter pour A B C est une methode trop obsolete. Les personnes qui votent sont respectueuses ne veulent pas se perdre mutuellement meme lorsque les personnes qui votent ne font pas de bonnes actions elles laissent passer.
Ou dans une autre situation en raison de relations bourgeoises les resultats du vote sont egalement subjectifs parfois les personnes qui travaillent bien sont sous-evaluees et les personnes qui travaillent mal sont soutenues.
La façon d'evaluer les cadres manque de processus scientifiques ce qui entraîne des consequences telles que la faible qualite des cadres et des fonctionnaires. Tout le monde est faible mais se protege intentionnellement mutuellement en se protegeant mutuellement en se protegeant mutuellement en se protegeant mutuellement. Le peuple a la phrase 'bien che suot doi' pour cela.
Le projet de decret sur l'evaluation et le classement de la qualite des fonctionnaires comprend une disposition interdisant l'application de l'indice KPI qui est une avancee majeure pour eliminer completement la maladie du 'descendant et descendant' qui est profondement ancree dans les agences de l'Etat depuis longtemps.
La methode de calcul des points KPI eliminera l'intervention par les relations et les sentiments au lieu de mesurer les resultats du travail specifiques notamment la quantite la qualite et l'avancement du travail.
L'application des KPI pour les fonctionnaires ouvrira un environnement concurrentiel sain les fonctionnaires qui veulent survivre et progresser doivent s'efforcer de travailler activement de maniere dynamique creative et de contribuer efficacement aux agences et unites.
Les personnes ayant des competences mediocres ne repondant pas aux exigences du travail et ne remplissant pas les taches assignees sont obligees de ceder leur place a d'autres personnes.
Reorganiser et rationaliser l'appareil n'est pas reduire les effectifs mais plus important encore creer un espace administratif scientifique et moderne pour selectionner et selectionner les personnes exceptionnelles et exercer au mieux la responsabilite de servir le peuple.
Esperons que lorsque le projet de decret ci-dessus sera adopte et applique dans la pratique il y aura un changement majeur dans les activites du systeme administratif apportant des avantages pratiques a la population.
