Le ministere de l'Interieur vient de publier le document officiel 7415/BNV-CCVC 2025 sur le plan d'assurance du personnel au niveau communal qui comprend l'orientation de la liste des postes de travail au niveau communal apres la reorganisation des unites administratives.
Determiner le nombre de fonctionnaires qui manquent
En consequence le ministere de l'Interieur demande aux comites populaires des provinces et des villes relevant directement du gouvernement central de demander aux agences et organisations relevant de la gestion de revoir l'etat actuel de la disposition et de l'utilisation des fonctionnaires repondant aux exigences professionnelles et professionnelles en fonction de leurs fonctions et d'orienter temporairement la liste des postes de travail au niveau communal.
Dans l'immediat garantir le nombre minimum de fonctionnaires dans les organisations administratives au niveau communal conformement aux directives de la lettre officielle 09/CV-BCD de 2025.
A partir de la determiner le nombre de fonctionnaires qui manquent pour completer rapidement la main-d'œuvre (en particulier les specialisations en technologies de l'information et en transformation numerique en mathematiques en geographie en construction... au niveau communal) et les postes directement au service des personnes et des entreprises sous les formes suivantes :
Transferer des fonctionnaires entre les communes et les quartiers pour qu'ils correspondent a la realite des taches en assurant le bon personnel le bon travail le bon professionnalisme et le bon professionnalisme conformement a la conclusion 183-KL/TW de 2025.
Signature d'un contrat de travail pour les personnes ayant une expertise professionnelle repondant immediatement aux exigences des taches (prioritairement les specialisations des technologies de l'information et de la transformation numerique la comptabilite la geographie la construction...) conformement aux dispositions du paragraphe 3 de l'article 4 du decret 173/2025/ND-CP.
Mettre en œuvre l'examen de recrutement le recrutement ou l'admission de fonctionnaires conformement aux dispositions du decret 170/2025/ND-CP parmi les effectifs qui ont ete confies par les autorites competentes et qui n'ont pas ete utilises (garantir qu'il n'y ait pas de changement dans le total des effectifs qui ont ete confies par le Comite central d'organisation a la localite) en particulier en privilegiant le recrutement de personnes experimentees qui repondent immediatement aux exigences des taches au niveau communal.
Renforcer la formation professionnelle et professionnelle des fonctionnaires concernes par des domaines specialises tels que les technologies de l'information et la transformation numerique la finance l'investissement la geographie la construction la justice... en assurant la mise en œuvre correcte des fonctions et des taches des domaines exigeants en matiere de professionnalisme et de professionnalisme repondant aux exigences de l'exploitation du gouvernement local au niveau communal.
Organiser temporairement 32 salaires / communes
La lettre officielle 09/CV-BCD 2025 precise les criteres de determination des effectifs de cadres et de fonctionnaires au niveau communal.
Chaque unite administrative au niveau communal dispose en moyenne temporairement de 32 effectifs/commune.
Pour les unites administratives de niveau communal ayant une population de plus de 16 000 habitants : Les communes et quartiers montagneux et hauts plateaux augmentent de 1 000 habitants par an et beneficient d'une allocation supplementaire de fonctionnaires ; pour les communes et quartiers de zones speciales d'autres regions augmentent de 2 000 habitants beneficient d'une allocation supplementaire de fonctionnaires et n'attribuent pas plus de 50 postes/commune et 70 postes/commune.
Si le niveau communal est une unite administrative conservee (pas d'arrangement) il est encourageant de ne pas creer de bureau specialise relevant du comite populaire communal.
Pour la zone speciale de Phu Quoc (avec une grande superficie et une population nombreuse) elle est organisee avec un maximum de 5 departements specialises et dans un premier temps elle maintient le nombre de postes existants ; en meme temps apres que l'autorite competente a determine les postes apres 5 ans elle met en œuvre la reduction des effectifs et la restructuration de l'equipe afin d'assurer le nombre prescrit.
Dans le cas ou l'unite administrative communale a une population importante de plus de 60 000 habitants il est possible d'envisager d'organiser un bureau specialise supplementaire.
Pour les unites administratives de niveau communal qui n'organisent pas de bureau specialise il est possible d'augmenter de 1 vice-president du comite populaire communal et d'attribuer des titres de fonctionnaires et de fonctionnaires en fonction du poste de travail ne depassant pas 25 postes/commune (y compris les fonctionnaires de niveau communal et les fonctionnaires de niveau communal conformement aux reglementations du gouvernement) ; en meme temps il est necessaire d'ajuster les effectifs (par rapport aux effectifs standard de 32
