Le 7 janvier, Mme Tran Ngoc Nhu Quynh - presidente du syndicat de base de la succursale de la societe First Team Vietnam Garment Co., Ltd. (zone industrielle de Loc Son, province de Lam Dong) a declare que l'unite comptait plus de 1 200 employes, dont plus de 90% etaient des travailleuses.
Le syndicat ici se fixe pour objectif principal de representer et de proteger les droits et interets legitimes et legaux des travailleurs; de mieux prendre soin de la vie materielle et spirituelle des membres du syndicat; et de construire une organisation syndicale forte et globale.
Mme Quynh a partage que, pour atteindre cet objectif, le comite executif du syndicat a mis en œuvre de nombreuses solutions synchrones, proches de la situation de la succursale de l'entreprise.
Le plus particulier est que le syndicat propose de maniere proactive d'organiser un dialogue entre le conseil d'administration de l'entreprise et les employes. Les dialogues sont organises periodiquement chaque annee et de maniere inopinee si necessaire; le contenu du dialogue est synthetise par le syndicat en premier, a partir des opinions des employes.
Parallelement, le Comite executif du syndicat a organise des negociations avec le conseil d'administration de l'entreprise pour parvenir a un accord et signer des conventions collectives de travail. De nombreuses clauses plus avantageuses pour les travailleurs ont ete proposees et protegees avec succes par le Comite executif du syndicat.
« Dans le dialogue et la negociation collective, nous sommes toujours proactifs, preparant des informations precises et fondees, nous avons donc convaincu le conseil d'administration de l'entreprise d'approuver de meilleures politiques et avantages sociaux pour les employes », a declare Mme Quynh.
Grace a la bonne promotion du role de l'organisation syndicale dans le dialogue et la negociation, 100% des travailleurs se voient confier des contrats de travail et participer pleinement a l'assurance sociale.
Les membres du syndicat et les travailleurs beneficient de nombreuses politiques pratiques telles que le soutien pour l'essence, le loyer, le soutien a la formation professionnelle, le soutien a l'education des jeunes enfants. Parallelement, il existe des politiques de primes de diligence, de primes pour le respect de la discipline du travail, de primes pour l'efficacite, de primes pour les fetes...
Ces politiques de protection sociale ont encourage les travailleurs a travailler avec une productivite et une qualite elevees, a augmenter leurs revenus et a etre de plus en plus attaches aux syndicats et aux entreprises.
