À partir des exigences de la pratique
Lors du Congrès, de nombreux avis et présentations se sont concentrés sur la clarification du rôle de l'organisation syndicale dans les temps à venir. De nombreux avis ont estimé que si auparavant les activités de prise en charge se concentraient principalement sur le soutien à la vie matérielle, dans le contexte de la transformation numérique, de l'automatisation, du développement de l'économie verte et de l'intégration internationale de plus en plus profonde, les besoins des travailleurs ont considérablement changé.
Outre les salaires et l'emploi, les travailleurs d'aujourd'hui s'intéressent davantage à un environnement de travail sûr, aux possibilités d'apprentissage pour améliorer leurs qualifications, au développement professionnel, aux soins de santé physiques et mentales ainsi qu'aux politiques de protection sociale pour les familles.
Par exemple, au sein du syndicat vietnamien du textile et de l'habillement, la prise en charge des travailleurs dans la période actuelle ne se limite pas à un soutien immédiat, mais doit viser à améliorer la compétence professionnelle, en aidant les travailleurs à s'adapter aux fluctuations du marché du travail.
Ou chez Stanley Vietnam Electricity Co., Ltd., le syndicat de base a maintenu le dialogue et la négociation collective pendant de nombreuses années, apportant ainsi des avantages pratiques aux travailleurs. En particulier, lors du dialogue périodique de 2026, de nombreuses recommandations des travailleurs ont été acceptées et mises en œuvre immédiatement par l'entreprise, telles que l'augmentation du double des allocations de protection contre la chaleur, la construction de toits pour les trottoirs et l'installation d'escaliers mécaniques dans la zone de la cantine.
Ce sont des exemples très vivants et concrets qui prouvent: si l'organisation syndicale considère les membres du syndicat et les travailleurs comme le centre, alors les relations de travail sont stables, la position et le rôle de l'organisation syndicale sont de plus en plus renforcés.
Cependant, il faut également reconnaître une réalité: certaines activités syndicales sont encore lourdes d'administratif et de mouvement, et n'ont pas vraiment approfondi les problèmes dont les travailleurs ont le plus besoin. La capacité de représenter, de dialoguer et de protéger les droits des travailleurs dans certains endroits est encore limitée. Les syndicats de base dans de nombreuses entreprises sont encore faibles, pas assez forts pour saisir, refléter et résoudre rapidement les préoccupations des membres du syndicat.
Suggestions tirées du discours du secrétaire général et président de la République Tô Lâm
Prenant la parole pour diriger le XIVe Congrès des syndicats vietnamiens, le secrétaire général et président de la République Tô Lâm a hautement apprécié le rôle et l'efficacité de l'organisation syndicale au cours de la période écoulée, mais a également posé de nombreuses nouvelles exigences. Le secrétaire général et président de la République a déclaré: "Ce Congrès n'est pas seulement le congrès du mandat de l'organisation syndicale, mais aussi l'occasion pour nous de répondre à une très grande question: comment le syndicat vietnamien doit-il innover pour être véritablement un soutien fiable pour les travailleurs, un pont solide entre le Parti, l'État et la classe ouvrière, une force importante contribuant à la construction du pays dans la nouvelle ère".
Répondant à cette question, le secrétaire général et président de l'État a également énuméré 6 tâches spécifiques pour l'organisation syndicale au cours du nouveau mandat. Ce sont les tâches clés qui orientent les actions pour les niveaux syndicaux, et en même temps, il est nécessaire d'innover profondément dans la pensée, les méthodes de fonctionnement et la mesure de l'efficacité de l'organisation représentant la classe ouvrière et les travailleurs.
Le point central de ces tâches est le point de vue de prendre les membres du syndicat et les travailleurs comme centre de toutes les activités syndicales. Ce n'est pas un slogan général, mais une exigence de principe, obligeant chaque niveau syndical, chaque responsable syndical à examiner sa propre façon de faire: Cette activité est-elle pratique pour les travailleurs, protège-t-elle leurs droits, les aide-t-elle à travailler en toute tranquillité d'esprit, à s'attacher aux entreprises, à faire confiance à l'organisation syndicale ou non?
Dans le contexte où le pays entre dans une nouvelle phase de développement, les ouvriers doivent être équipés de connaissances, de compétences professionnelles, de compétences numériques, de la capacité à maîtriser la technologie et d'un esprit d'innovation. Par conséquent, le rôle du syndicat ne se limite pas à prendre soin de la vie immédiate, à soutenir les membres du syndicat en cas de difficultés, à rendre visite lorsqu'ils sont malades, à offrir des cadeaux pendant les fêtes et le Têt. Le syndicat doit participer avec l'État, les entreprises et les établissements de formation pour élargir les possibilités d'apprentissage tout au long de la vie pour les ouvriers. Chaque travailleur doit avoir accès à des conditions d'apprentissage professionnel, améliorer son niveau, s'adapter aux nouvelles technologies et avoir un potentiel de développement à long terme.
C'est aussi le moyen le plus fondamental de prendre soin des travailleurs. Un cadeau peut aider les travailleurs à surmonter les difficultés immédiates, mais une nouvelle compétence, une opportunité d'apprentissage, un meilleur environnement de travail peuvent les aider à changer leur avenir. Prendre soin des travailleurs dans la nouvelle phase doit donc être lié au logement, aux écoles, à la santé, aux institutions culturelles, à un environnement de vie sûr et humain dans les zones industrielles, les zones franches d'exportation, où se concentrent de nombreux travailleurs.
Le syndicat est né pour représenter, prendre soin et protéger les travailleurs. Par conséquent, tous les programmes, plans et mouvements syndicaux doivent répondre à des questions très spécifiques: Que reçoivent les travailleurs, quels droits sont protégés, quelles difficultés sont levées, quelles voix sont entendues.
Cette exigence est étroitement liée aux activités du syndicat de base. La base est la zone qui détermine la vitalité de l'organisation syndicale. Quelle que soit la justesse de la politique, quelle que soit la qualité de la politique, si elle n'atteint pas la base, si elle n' touche pas à la vie des ouvriers, l'efficacité reste limitée. Le syndicat de base est l'endroit le plus proche des travailleurs, comprenant leurs pensées, leurs aspirations, leurs préoccupations et les problèmes les plus spécifiques dans les relations de travail.
Les 6 tâches soulevées par le secrétaire général et président de la République Tô Lâm sont à la fois globales et spécifiques, et imposent des exigences de renouvellement de la pensée à l'action pour l'organisation syndicale. Parmi celles-ci, prendre les membres du syndicat et les travailleurs comme centre est le fil rouge qui traverse tout. Toutes les activités syndicales, de la prise en charge de la vie, de la protection des droits, de la négociation collective, de la construction de syndicats de base, de la transformation numérique à la participation à la construction du Parti, doivent être orientées vers les travailleurs, en commençant par les besoins des travailleurs et en mesurant les avantages pratiques des travailleurs.
