Travailler dur, augmenter la productivité pour avoir un bon revenu
Parmi les 100 meilleurs ouvriers de la capitale en 2026 - les ouvriers félicités pour leurs réalisations exceptionnelles, contribuant à améliorer la productivité du travail, la qualité des produits et la réputation de l'entreprise - figure M. Nguyễn Văn Thịnh, ouvrier technique de la société par actions Kim khí Thăng Long. En tant que technicien de réparation mécanique en contact régulier avec des machines et des équipements ayant des exigences techniques élevées, M. Thịnh prend toujours l'initiative d'étudier les documents techniques, de perfectionner ses compétences, de participer activement aux mouvements "Bon travail, travail créatif" lancés par le syndicat. En 2025, il a remporté avec brio le premier prix du concours des meilleurs ouvriers de la ville de Hanoï pour la soudure CO2 et la soudure TIG.
Également récompensé du titre de Meilleur ouvrier de la capitale en 2026, M. Nguyen Duc Quyen, ouvrier du service de meulage de produits de la société TNHH TOTO Vietnam, a partagé son processus d'efforts pour travailler dur afin d'augmenter sa productivité. M. Quyen a déclaré que pour créer des produits de haute qualité, brillants, durables et beaux, les ouvriers doivent avoir des mains habiles, de la persévérance et un esprit d'apprentissage.
Au cours de son travail, bien qu'il y ait eu des moments où le produit n'a pas atteint le niveau souhaité, mais avec un esprit de non-abandon, il s'est toujours entraîné avec acharnement pour améliorer ses compétences. Grâce à des efforts constants et à un esprit d'apprentissage, M. Quyen a obtenu de bons résultats dans les concours de compétences de l'entreprise et a été sélectionné pour participer au concours mondial de compétences organisé au Japon. Bien qu'il ait dû rivaliser avec de nombreux candidats ayant plus de 10 ans d'expérience, grâce à une pratique assidue et aux conseils de son manager, M. Nguyen Duc Quyen a remporté avec brio le prix d'or du concours mondial de compétences.
Travaillant dans d'autres domaines, mais M. Thinh, M. Quyen et d'autres travailleurs talentueux affirment tous que les mouvements d'émulation organisés par le syndicat leur ont donné une motivation, ont suscité la créativité afin que chacun contribue davantage à l'entreprise. Parce qu'ils comprennent que lorsque la productivité du travail augmente, non seulement l'entreprise en profite, mais leurs revenus s'amélioreront également.
Plus de 186 000 initiatives, applications dans la pratique
Au cours de la période 2023-2026, les mouvements d'émulation patriotique lancés et mis en œuvre par le syndicat continuent de se répandre fortement, éveillant l'aspiration à contribuer et à promouvoir le potentiel créatif des membres du syndicat et des travailleurs. Le résultat est de plus de 186 000 initiatives et applications dans la pratique avec une valeur totale bénéficiaire de 17 503 milliards de dongs.
Les mouvements d'émulation "Bon travail, travail créatif", "Bon au travail, bon à la maison", "Culture, sport", "Vert - Propre - Beau, Assurer la sécurité et l'hygiène du travail" continuent d'être ajustés, concrétisés et largement déployés à tous les niveaux syndicaux. Le mouvement d'émulation "Innovation, créativité, efficacité dans les activités de l'organisation syndicale" continue de se répandre, créant une motivation pour promouvoir et encourager le personnel syndical à proposer des initiatives, des idées créatives et des solutions pour améliorer l'efficacité des activités syndicales.
Les syndicats de tous niveaux mobilisent les membres du syndicat et les travailleurs pour qu'ils répondent activement et participent efficacement aux mouvements d'émulation lancés par le Premier ministre, en particulier le mouvement "Promouvoir le développement d'infrastructures synchrones et modernes; pratiquer l'économie et lutter contre le gaspillage" et "Tout le pays rivalise pour l'innovation et la transformation numérique", affirmant ainsi le rôle de l'organisation syndicale dans la participation à la mise en œuvre des tâches clés et révolutionnaires du pays.
De nombreux bons modèles, méthodes de travail créatives et initiatives d'amélioration technique à partir de la base ont été salués et reproduits en temps opportun. Les normes, conditions, processus et procédures de récompense ont été mis à jour, perfectionnés et concrétisés en fonction de la pratique de chaque niveau syndical. Le taux de récompenses pour les travailleurs directs et ceux qui n'occupent pas de postes de direction a atteint plus de 35%, dépassant les objectifs fixés, reflétant clairement l'orientation de prendre les membres du syndicat et les travailleurs comme centre, en orientant fortement les récompenses vers la base, le lieu d'organisation directe et de réponse aux mouvements d'émulation.
L'un des exemples typiques est le mouvement d'émulation sur les projets nationaux clés du secteur de l'électricité. Parmi eux, le mouvement d'émulation "5 meilleurs" lancé conjointement par la Confédération générale du travail du Vietnam et le groupe Electricity of Vietnam sur les projets de lignes électriques, hydroélectriques et thermiques a créé un élan d'émulation animé, avec des objectifs clairs et des critères spécifiques: Progrès le plus rapide - Meilleure qualité - Sécurité, économie le plus élevée - Créativité la plus élevée - Meilleure prise en charge de la vie.
Partageant son expérience dans l'organisation et la mise en œuvre des mouvements d'émulation, M. Đỗ Đức Hùng - membre du Comité exécutif de la Confédération générale du travail du Vietnam, président du Syndicat de l'électricité du Vietnam, a déclaré que les mouvements d'émulation seront réellement efficaces lorsqu'ils sont liés à des objectifs spécifiques. Par exemple, le mouvement d'émulation Ligne électrique 500kV circuit 3, construisant des critères d'émulation spécifiques tels que "Progresse le plus rapide - Meilleure qualité - Sécurité - Économie la plus élevée - Meilleure prise en charge de la vie".
Ou dans le mouvement d'émulation "Accélérer le rythme de l'investissement dans la construction des projets clés d'EVN en 2025", le contenu de l'émulation est concrétisé par le thème "Trois pionniers, Deux responsabilités": Pionnier dans les infrastructures, Pionnier dans l'achèvement du calendrier, Pionnier dans la surmonte des difficultés; Responsabilité d'assurer la qualité, Responsabilité d'économiser, de lutter contre le gaspillage. Plus les objectifs sont spécifiques, plus l'efficacité est claire.
M. Đỗ Đức Hùng - Membre du Comité exécutif de la Confédération générale du travail du Vietnam, président du Syndicat de l'électricité du Vietnam a déclaré: L'esprit d'émulation ne se répand et n'est durable que lorsque les travailleurs ressentent un intérêt réel pour les conditions de travail, prennent soin de leur vie matérielle et spirituelle, reconnaissent leurs efforts. Lors des récentes vagues d'émulation sur les projets clés du secteur de l'électricité, les syndicats de tous niveaux de l'ensemble du groupe ont organisé de nombreuses visites et encouragements aux travailleurs sur le chantier, améliorant les conditions de vie, ajoutant de la force spirituelle aux travailleurs, aidant les travailleurs à se sentir en sécurité dans leur travail.
