La confiance des proprietaires d'entreprises sera une motivation pour que les employes creent
Mme Nguyen Thi Ngoc Ly est une ouvriere de Canon Vietnam Co. Ltd.. A seulement 27 ans mais avec l'aspiration a se consacrer et la passion de la creativite Mme Ly a eu une initiative qui a apporte de nombreux avantages a l'entreprise. Il s'agit de l'initiative de construire un logiciel d'IA pour les cameras de detection de produits defectueux. L'idee de cette initiative est nee une fois que Mme Ly cuisinait.
A ce moment-la Mme Ly a regarde le telephone de reconnaissance faciale pour l'ouvrir et s'est soudainement demande si la technologie pouvait reconnaître le visage pourquoi ne pouvait-elle pas reconnaître les defauts du produit. Apres de nombreux mois de recherche et d'essais le premier prototype d'appareil d'IA camera est ne.
Le systeme peut identifier les defauts du produit avec une grande precision et une vitesse plusieurs fois plus rapide que les tests manuels. Plus important encore il reduit considerablement la pression sur l'equipe d'inspection et contribue a ameliorer la qualite des produits finis.
Le logiciel d'IA camera ci-dessus a ete applique par la societe sur 16 appareils dans la chaîne de production ; garantissant 100 % de la qualite des produits de sortie ; reduisant de 12 la main-d'œuvre d'inspection manuelle ; economisant environ 1 2 milliard de VND au cours de la periode 2024 - 2025.
Mme Ly a partage qu'en tant qu'employee dans le domaine technique - un domaine qui est considere comme un 'terrain de jeu' pour les hommes elle a ete confrontee a de nombreux prejuges et barrieres invisibles. Par consequent meme si elle ne le dit pas tout le monde voit les efforts de Mme Ly pour etre reconnue non seulement pour ses competences professionnelles mais aussi pour sa perseverance et sa capacite a s'adapter.
L'une des autres difficultes est de convaincre les parties concernees. Au debut certains collegues etaient sceptiques quant a la faisabilite de la solution d'IA camera. Mais c'est maintenant le moment pour Mme Ngoc Ly de cultiver sa volonte et sa patience pour poursuivre a fond son idee.
Non seulement Mme Ly mais tous les travailleurs creatifs esperent avoir la confiance des employeurs. Cette confiance est la motivation pour chaque travailleur de developper en toute confiance ses capacites dans la main-d'œuvre et la production.
De nombreuses entreprises etablissent des criteres pour que les ouvriers creent des une idee sans avoir besoin de devenir des initiatives. Chaque idee lorsqu'elle est appreciee avec confiance aura la possibilite de devenir une initiative apportant des avantages aux entreprises.
La vision des dirigeants creera une motivation creative
Lors du Forum 'Promotion du potentiel creatif des travailleurs' - l'une des activites de la Journee du travail creatif 2025 de nombreuses opinions ont ete echangees entre les scientifiques les experts et les entreprises et les ouvriers qui travaillent directement dans la production.
De nombreuses informations solutions idees et propositions ont ete partagees lors du forum contribuant ainsi a lever les obstacles et a innover la pensee de gestion afin de maximiser le potentiel creatif des travailleurs a l'ere de la transformation numerique.
S'exprimant sur la necessite pour les travailleurs de promouvoir la creativite M. Vu Van Hoan - ingenieur de la societe de services de mecanique maritime PTSC filiale vietnamienne des services techniques petroliers et gaziers - a estime que pour promouvoir la creativite il est necessaire d'avoir une vision des dirigeants une strategie claire et de communiquer efficacement avec chaque employe.
A partir de la les travailleurs verront leur role leur responsabilite et leur fierte. La vision des dirigeants lorsqu'elle devient une motivation personnelle deviendra une force extremement importante pour les travailleurs. Mais plus important encore selon M. Hoan la fierte et le respect de la nation sont tres importants pour promouvoir la motivation creative. Parce qu'il y a aussi le patriotisme sacre.
Le mouvement de competition en particulier la competition pour les travailleurs competents et creatifs cree a la fois des conditions et une motivation pour que chaque travailleur soit creatif. Un facteur que les travailleurs attendent lorsqu'ils repondent aux mouvements de competition est la confiance des dirigeants et des collegues pour qu'ils soient fermes dans le processus de recherche de creativite et d'amelioration a partir de details deraisonnables pendant les heures de travail.
