M. Nguyen Manh Kha - Vice-president permanent du syndicat Petrovietnam a annonce le plan de lancement du mouvement de competition sur le theme '120 jours de creativite et de percee pour atteindre avec succes les objectifs et les taches de 2025'.
Selon M. Nguyen Manh Kha il s'agit d'un signal d'alarme puissant visant a creer un climat de competition anime en se concentrant sur les periodes de pointe et de sprint. Le mouvement n'est pas separe de la pratique mais est etroitement lie a la tache politique a chaque ouvrage projet ou produit specifique. Le point de vue central est que 'toutes les initiatives quelles qu'elles soient ont de la valeur'. Le syndicat encourage honore et multiplie les initiatives en vue de former une culture creative caracteristique
La realite a prouve que les programmes d'innovation ont contribue de maniere importante au developpement exceptionnel de Petrovietnam affirmant clairement son role et sa position d'entreprise ayant les meilleurs benefices au Vietnam tout en contribuant le plus et le plus largement au budget de l'Etat.
Cette realisation est clairement demontree par l'empreinte '5 An - 5 Nhat' que le groupe a persevere a concretiser. '5 An' comprend : Assurer la securite energetique la securite economique la securite alimentaire la securite nationale et la securite sociale.
Parallelement a cela le '5 premier' affirme la position de leader de Petrovietnam avec la plus grande echelle la contribution budgetaire la plus elevee les benefices les plus eleves les plus de prix scientifiques et technologiques et le plus grand nombre d'activites de protection sociale.
Le fait que le syndicat de Petrovietnam ait persevere et organise de maniere systematique la promotion du mouvement d'innovation a cree de grands points forts. L'un d'eux est que le mouvement d'innovation est devenu un pont entre les travailleurs et la direction du groupe. Les idees et initiatives de base sont rassemblees par le syndicat diffusees et transformees en une force motrice strategique.
