Passer de la prise en charge à court terme à la prise en charge durable des travailleurs

Discussion sur le programme de soutien à long terme aux travailleurs en situation particulièrement difficile

Lorsqu'ils discutent de la représentation du syndicat, de la prise en charge et de la protection des droits et intérêts légitimes et légaux des membres du syndicat et des travailleurs dans la nouvelle situation, de nombreux responsables syndicaux s'inquiètent de la situation où de nombreux membres du syndicat et travailleurs en situation particulièrement difficile ont besoin de plus de soutien et pas seulement de visites lors des fêtes et du Têt.

M. Nguyen Anh Ngoc - Président du syndicat de base de Canon Vietnam Co., Ltd. a reflété la réalité selon laquelle de nombreux travailleurs en situation particulièrement difficile sont visités par le syndicat et reçoivent une aide pendant les vacances et le Têt, mais pour les travailleurs atteints de maladies graves, une aide plus importante est nécessaire car les coûts d'examen et de traitement médical sont très élevés et coûteux. Par conséquent, M. Ngoc a proposé que l'organisation syndicale apporte une aide à plus long terme à ce groupe cible.

Ceci est tout à fait conforme à la solution d'élaborer et de mettre en œuvre des programmes de protection sociale stables et à long terme pour prendre soin des membres du syndicat et des travailleurs, en particulier des personnes en difficulté, souffrant de maladies graves, de maladies professionnelles, d'accidents du travail, de personnes ayant des réalisations dans le travail et la production; étudier et mettre en œuvre des solutions réalisables pour prendre soin des avantages pratiques pour les travailleurs du secteur informel.

Innover les méthodes de mobilisation des ressources pour mettre en œuvre la prise en charge du bien-être dans une direction diversifiée, flexible, durable et proactive. Déployer le travail de sécurité et d'hygiène du travail dans le sens de la prévention et du contrôle des risques, promouvoir la construction d'une culture de sécurité sur le lieu de travail. Promouvoir la prise en charge et la protection des travailleuses, promouvoir l'égalité des sexes; accompagner les femmes membres du syndicat dans la construction de familles prospères, heureuses, progressistes et civilisées, la prévention et la lutte contre la violence domestique; organiser des activités de prise en charge des enfants des membres du syndicat et des travailleurs.

La prise en charge des membres du syndicat et des travailleurs en fonction de la nouvelle situation réside également dans le passage d'une pensée de prise en charge à court terme à une prise en charge durable. Le syndicat vietnamien du textile et de l'habillement compte plus de 110 000 membres du syndicat, les travailleuses représentant 71%. Mme Nguyen Thi Thanh Hoan - chef du département des politiques, du droit et des relations de travail du syndicat vietnamien du textile et de l'habillement a déclaré que de 2023 à aujourd'hui, le budget total de prise en charge dans l'ensemble du système est de plus de 201 milliards de dongs; plus de 600 000 membres du syndicat ont bénéficié d'un programme de protection sociale d'un montant de plus de 30 milliards de dongs. L'une des solutions pour améliorer l'efficacité des activités de prise en charge globale des travailleurs dans la nouvelle situation mises en œuvre par le syndicat vietnamien du textile et de l'habillement est de passer d'une pensée de prise en charge à court terme à une prise en charge durable.

En conséquence, les activités de soins ne doivent pas se limiter aux activités de subventions et de cadeaux, mais doivent viser des politiques importantes et à long terme telles que l'augmentation des revenus, l'amélioration des conditions de travail, l'application de politiques de sécurité sociale telles que le soutien au logement, les frais d'envoi d'enfants, les soins de santé; la formation aux qualifications et aux compétences; le soutien à la transition professionnelle...

Parmi celles-ci, la négociation collective doit être identifiée comme la solution la plus centrale et la plus efficace pour garantir les droits des travailleurs. Un contrat de travail collectif avec de nombreuses clauses plus avantageuses pour les travailleurs apportera une valeur pratique et beaucoup plus durable que les activités de soutien ponctuelles. En outre, le travail de conseil juridique et d'assistance juridique doit toujours être effectué régulièrement pour aider les travailleurs à améliorer leurs connaissances juridiques et à protéger activement leurs droits et intérêts légitimes dans les relations de travail.

Le bouclier protégeant les droits légitimes des travailleurs

La représentation et la prise en charge des membres du syndicat et des travailleurs sont également reconnues à partir des résultats du dialogue, de la négociation et de la signature des conventions collectives de travail avec de nombreux contenus supérieurs à ceux prévus par la loi. Selon M. Ngo Ngoc Vinh - président du syndicat de base de Stanley Electricity Vietnam Co., Ltd., le comité exécutif du syndicat de l'entreprise a activement proposé et coordonné avec la direction de l'entreprise pour examiner, compléter et améliorer continuellement la qualité des conventions collectives de travail avec de nombreuses clauses bénéfiques, notamment: Les travailleurs gagnent 1 jour de congé d'ancienneté supplémentaire tous les 4 ans de travail; les travailleurs travaillant les 2e et 3e quarts de travail bénéficient d'indemnités supérieures de 30% aux dispositions légales, bénéficient d'allocations de subsistance, d'allocations de déplacement, d'allocations de protection contre la chaleur, d'allocations d'entretien pour les jeunes enfants de moins de 3 ans...

En particulier, au cours des deux années 2023 et 2025, le Pacte de travail collectif continue d'ajouter des contenus pratiques pour les droits des travailleurs, tels que des allocations techniques de 800 000 VND à 3,5 millions de VND/mois pour près de 200 personnels techniques; ajustement annuel des salaires basé sur le salaire minimum régional combiné à l'évaluation de l'efficacité de la production; prime annuelle allant jusqu'à 6 mois de salaire, divisée en 2 tranches dans l'année. ...

M. Nguyễn Đức Thắng - Vice-président de la Fédération du travail de la ville de Đồng Nai a déclaré que, conscient de son rôle de pont et de bouclier pour protéger les droits légitimes des travailleurs, au cours de la période de 5 ans (2021-2025), le travail de conseil, d'assistance juridique et de participation aux procédures pour protéger les travailleurs à Đồng Nai a été mis en œuvre de manière synchrone et résolue et a obtenu de nombreux résultats concrets dans d'autres domaines de travail.

Ne s'arrêtant pas aux conseils juridiques, la Fédération du travail de la ville a directement apporté un soutien juridique aux travailleurs. Grâce à cela, elle a directement guidé les procédures, aidé à rédiger des pétitions de toutes sortes pour 2 984 travailleurs. Participer au règlement des plaintes dans les entreprises, protéger les travailleurs contre les décisions disciplinaires ou la résiliation illégale des contrats de travail; et participer au règlement des conflits du travail au Conseil d'arbitrage du travail de la ville.

Le point culminant du travail de protection des droits des travailleurs est que la Fédération du travail de la ville a aidé le syndicat de base de la société Kobelco E&M Vietnam Co., Ltd. à poursuivre la société en justice pour exiger une augmentation de salaire conformément à la réglementation et au contrat de travail collectif de l'entreprise. Cela n'est pas seulement une question de réclamation des droits économiques, mais aussi un tournant historique, affirmant le rôle du syndicat de base prêt à protéger les droits du collectif des travailleurs devant le tribunal lorsque les droits du collectif des travailleurs sont violés...

Les délégués ont tous affirmé que l'amélioration de l'efficacité des activités de représentation, de prise en charge et de protection des droits et intérêts légitimes des membres du syndicat et des travailleurs est identifiée comme une tâche centrale, fondamentale et prioritaire tant en termes de direction que d'allocation de ressources.

En conséquence, il est nécessaire de continuer à investir dans l'amélioration de la qualité du travail de participation à l'élaboration des politiques et des lois; de promouvoir le dialogue et la négociation collective, en vue de couvrir complètement les conventions collectives de travail où il existe des organisations syndicales; de former une équipe d'avocats syndicaux, d'investir dans le travail de conseil juridique, de protéger les droits des travailleurs et des groupes de travailleurs en cas d'incident; de bien comprendre la situation des relations de travail, de prévenir et de résoudre efficacement les conflits du travail, les arrêts de travail collectifs, les grèves illégales; de promouvoir le rôle du syndicat au sein du Conseil national des salaires.