Le 27 août, lors de la quatrième session (session thématique), le Conseil populaire de Hô Chi Minh-Ville a adopté une résolution réglementant le régime salarial, les avantages sociaux et les primes pour le personnel travaillant à l'Agence de gestion du Centre financier international à Hô Chi Minh-Ville.
Le directeur général (PDG) du Centre financier international à Hô Chi Minh-Ville recevra un salaire de 450 à 850 millions de VND/mois. Le directeur des opérations (COO) recevra un salaire de 200 à 400 millions de VND/mois.
Le directeur adjoint chargé de la communication et du développement du marché (CCO) a un salaire de 100 à 180 millions de dongs/mois.
Le président de l'organisme de direction a un salaire de 140 à 200 millions de dongs/mois; le vice-président de 100 à 170 millions de dongs; le chef de département, de service et équivalent de 70 à 140 millions de dongs; le vice-chef de département, de service et équivalent de 50 à 90 millions de dongs/mois.
Le groupe de spécialistes, de fonctionnaires, d'employés et de travailleurs exerçant des professions spécialisées et professionnelles mais ne occupant pas de postes de direction ou de gestion a un salaire de 30 à 60 millions de dongs/mois.
Les postes de soutien et de service tels que réceptionniste, chauffeur, agent de sécurité ont un salaire de 15 à 20 millions de dongs/mois.
Hô Chi Minh-Ville augmentera de près de 100 milliards de dongs par an pour mettre en œuvre la politique salariale, les avantages sociaux et les primes.
Selon le Comité populaire de Hô Chi Minh-Ville, l'organisme de gestion du Centre financier international a pour mission de gérer, d'autoriser et de gérer directement les activités d'investissement et commerciales financières dans le Centre; tout en construisant un système administratif électronique à guichet unique et en déployant un mécanisme Sandbox pour les nouveaux modèles financiers.
Il s'agit d'un nouveau domaine, de nature complexe, impliquant de nombreux secteurs tels que la finance, la banque, les valeurs mobilières, l'assurance, le commerce, le travail, l'immigration, le foncier et l'environnement. Par conséquent, l'attraction de ressources humaines de haute qualité et la garantie des capacités de gestion sont importantes pour les activités du Centre.
L'organisme de gestion du Centre financier international fonctionne officiellement à partir du 18 décembre 2025. Bien qu'il soit autorisé à appliquer un mécanisme de salaires et de traitements spéciaux en fonction du marché, il n'existe toujours pas de réglementation spécifique sur les salaires et les normes de dépenses.
Pendant la période d'attente de la nouvelle politique, l'unité applique temporairement le coefficient de salaire des fonctionnaires de type A1, avec un niveau maximum d'environ 11,65 millions de VND/personne/mois. Selon le Comité populaire de Hô Chi Minh-Ville, ce niveau est bien inférieur au niveau de revenu dans le secteur financier international, ce qui rend difficile le recrutement et le maintien des ressources humaines.
Il est à noter que plus de 88% du personnel de l'organisme de gestion ne sont pas des fonctionnaires et n'ont donc pas été affectés au fonds salarial alloué. À partir de février 2026, l'unité doit avancer des fonds de fonctionnement pour payer les salaires de ce groupe.
Les fonds d'environ 5,8 milliards de dongs suffisent à peine à maintenir plus de 2 mois. Si une politique préférentielle spéciale n'est pas promulguée à temps, à partir d'août 2026, les fonds pourraient ne plus suffire à payer les salaires et à maintenir les opérations.
Le Comité populaire de Hô Chi Minh-Ville avertit que cette situation pourrait entraîner le licenciement de plus de 88% du personnel, provoquant un afflux de cerveaux, la stagnation des activités et affectant les objectifs de développement du Centre financier international, ainsi que les objectifs de croissance économique à deux chiffres de la ville.
