Ce sont les évaluations de M. Nguyen Trong Luat (photo), directeur général de Cicor Vietnam Company, membre de Cicor Group (Suisse), vice-président de l'Association des industries de soutien de Hô Chi Minh-Ville (HASI) lors d'une interview avec le journal Lao Dong.
Monsieur, la résolution 10 du Vietnam met l'accent sur l'attraction des IDE dans le sens de la qualité, en privilégiant la haute technologie au lieu de courir après la quantité, tout en élargissant les mécanismes pour que les investisseurs n'aient pas à "aller par de nombreuses portes".Comment évaluez-vous ces orientations?
- J'apprécie vivement la résolution 10 sur le changement de politique et de stratégie pour attirer les investissements étrangers.
Dans l'industrie électronique, le taux de localisation chez Cicor Vietnam n'est actuellement que d'environ 5 à 10%, ce qui montre que le Vietnam ne peut pas seulement se concentrer sur le nombre de projets ou l'échelle du capital IDE, mais doit privilégier la qualité, le transfert de technologie et la valeur ajoutée.
La résolution 10 est un "alarme", incitant le Vietnam à innover dans la manière d'attirer les IDE, à augmenter le taux de localisation, à adopter les hautes technologies et à maîtriser progressivement les nouvelles techniques dans le domaine des semi-conducteurs et des circuits intégrés électroniques.
Selon vous, que doit faire le Vietnam pour promouvoir la liaison entre les entreprises IDE et les entreprises nationales, en créant des conditions permettant aux entreprises vietnamiennes de participer plus profondément aux étapes à forte valeur ajoutée de la chaîne d'approvisionnement mondiale?
- Cicor Vietnam souhaite toujours augmenter le taux de localisation. Cependant, dans la réalité actuelle, il est encore très difficile de trouver des entreprises nationales suffisamment compétentes pour participer à la chaîne d'approvisionnement. Pour améliorer le niveau des entreprises vietnamiennes, il faut d'abord répondre aux normes internationales dans le domaine auquel elles souhaitent participer.
En outre, il est nécessaire de se concentrer sur la formation de ressources humaines de haute qualité, de l'équipe de gestion de projet à la gestion de la qualité en passant par les ingénieurs et les travailleurs techniques.
Une exigence indispensable est de promouvoir la transformation numérique dans la production. Au cours du processus d'enquête sur le terrain, j'ai constaté que de nombreuses usines ne contrôlent toujours pas pleinement les données d'exploitation, de la production, du niveau d'excédent à la durée de l'arrêt des machines. Lorsque les données ne sont pas transparentes, les entreprises ne pourront pas déterminer avec précision les étapes inefficaces à améliorer.
Parallèlement à la transformation numérique, il y a la transition verte. Si les normes vertes ne sont pas bientôt atteintes, les entreprises vietnamiennes perdront progressivement la possibilité de participer à la chaîne d'approvisionnement de grands marchés tels que les États-Unis et l'Europe, où les exigences en matière de développement durable sont de plus en plus strictes.
Les entreprises doivent également améliorer les conditions de travail, élaborer des politiques pour attirer et retenir les talents. En fait, de nombreuses entreprises IDE attirent actuellement la majeure partie des ressources humaines de haute qualité du Vietnam, tandis que les entreprises nationales ont encore des difficultés à "retenir les personnes".
HASI s'efforce également de créer un pont entre les entreprises nationales et les groupes IDE. Au MTA Vietnam 2026, HASI a connecté plus de 110 entreprises de l'industrie de soutien participant à un total de 650 stands provenant de 21 pays. Dans les temps à venir, HASI continuera d'élargir les programmes de connexion avec les chaînes d'approvisionnement des entreprises IDE, tout en organisant des séminaires, des tables rondes et des formations pour aider les entreprises vietnamiennes à répondre aux normes internationales.
Monsieur, comment évaluez-vous l'environnement d'investissement du Vietnam aujourd'hui, en particulier après que le Vietnam est passé fortement de la pensée de gestion à l'accompagnement des entreprises?
- L'environnement d'investissement du Vietnam connaît des changements très positifs, en particulier le passage de la mentalité de "gestion d'entreprise" à "accompagner les entreprises" est une étape très juste et aurait dû être mise en œuvre plus tôt. Cependant, pour que l'attractivité de l'environnement d'investissement soit réellement accrue, les procédures du Vietnam doivent encore être simplifiées et plus transparentes. En faisant cela, le Vietnam conservera des ressources humaines de haute qualité, attirera davantage d'investisseurs étrangers de haute qualité dans l'esprit de la résolution 10.
