Mettre l'entreprise au centre
M. Trần Cao Vinh - Directeur adjoint de l'Université nationale de Hô Chi Minh-Ville - a déclaré que le XIVe Congrès national du Parti vient de se dérouler avec succès, déterminant que la période 2026-2030 est une période de percée pour faire entrer le pays dans l'"ère de l'essor de la nation". À cette époque, les entreprises sont définies comme le centre, le moteur important de l'économie.
Du point de vue d'un centre de formation, de recherche scientifique et de transfert de technologie, l'Université nationale de Hô Chi Minh-Ville est clairement consciente que la pratique pose un problème majeur: comment faire en sorte que les entreprises vietnamiennes deviennent leaders dans un contexte de double transformation. M. Trần Cao Vinh a souligné: "La compétitivité ne peut pas reposer uniquement sur l'exploitation des ressources, la main-d'œuvre bon marché, mais doit reposer sur la productivité, la qualité, l'efficacité et l'innovation".
Hô Chi Minh-Ville se soucie toujours et identifie les entreprises comme le centre, le marché comme la mesure des activités de recherche scientifique et de développement technologique.
Selon M. Lê Thanh Minh - Directeur adjoint du Département des sciences et technologies de Hô Chi Minh-Ville, ces derniers temps, Hô Chi Minh-Ville a promulgué de nombreuses politiques pour promouvoir le modèle de liaison "trois maisons" (État - École - Entreprise), notamment la mise en œuvre de la construction de centres de recherche répondant aux normes internationales conformément au projet COE. En outre, la ville met également en œuvre une politique importante pour attirer et retenir les talents dans les organisations scientifiques et technologiques publiques, avec un salaire maximum pour les chefs allant jusqu'à 120 millions de VND/mois.
Ajoutant des informations, M. Lê Thanh Minh a déclaré que Hô Chi Minh-Ville avait mis en œuvre le projet de commercialisation des résultats de la recherche, mettant rapidement les produits sur le marché. En conséquence, les organisations de recherche ont le droit à l'autonomie dans la coopération avec les entreprises, à l'auto-évaluation, à la commercialisation et à la répartition des bénéfices dans la production et les affaires.
La ville soutient le "capital d'amorçage" pour que les entreprises achèvent leurs produits à partir de l'échelle du laboratoire jusqu'au marché. Lorsque les entreprises disposent de fonds de contrepartie, la ville les soutiendra sans recalculer la partie du budget de l'État qui a été investie auparavant pour former les produits.
La capacité technologique existe, mais ne s'est pas encore largement répandue
Du point de vue de la communauté des entreprises, M. Nguyễn Ngọc Hòa - président de l'Association des entreprises de Hô Chi Minh-Ville, a noté: "La plupart des entreprises vietnamiennes opèrent encore dans des étapes à faible valeur ajoutée, dépendant fortement de la sous-traitance, des coûts de main-d'œuvre et de l'exploitation du marché à court terme. Ce modèle limite la capacité d'accumuler des ressources, d'investir dans la technologie et d'améliorer la gestion des entreprises. Lorsque l'environnement des affaires est volatil, les chocs du marché, financiers ou politiques révèlent facilement les faiblesses de la capacité de résilience et d'adaptation".
Pendant ce temps, le Dr Luong Viet Quoc - Directeur général de Real-time Robotics JSC, a partagé que la capacité de maîtrise de la technologie de base des entreprises vietnamiennes est tout à fait fondée sur la pratique. Par exemple, dans le domaine de la production de véhicules aériens sans pilote (UAV), les entreprises ne se limitent pas à l'assemblage ou à la transformation, mais ont conçu, développé et intégré de manière synchrone du matériel, des logiciels de contrôle, des algorithmes de vol automatique aux solutions de traitement de données en temps réel. Grâce à cela, de nombreuses gammes de drones vietnamiens sont capables de concurrencer équitablement les produits étrangers.
Cependant, il a également franchement reconnu que cette capacité ne se concentre que sur un petit nombre d'entreprises pionnières. L'écart entre le groupe de tête et le reste montre que la compétitivité du secteur des entreprises n'a pas été largement diffusée, ce qui peut facilement conduire à une "épuisement" sans mécanisme de soutien approprié.
De l'orientation du XIVe Congrès du Parti à la pratique politique de Hô Chi Minh-Ville, on peut constater que les entreprises ont été placées au bon centre, mais pour devenir véritablement un moteur de percée de l'économie dans l'"ère de l'essor", il est nécessaire de continuer à perfectionner les mécanismes, à diffuser la capacité d'innovation et à créer des conditions pour que de plus en plus d'entreprises vietnamiennes prennent le contrôle de la technologie, améliorent la valeur ajoutée et la compétitivité.
