Les entreprises face a une nouvelle opportunite
Selon Mme Ly Kim Chi - Presidente de l'Association de l'alimentation et des aliments de Ho Chi Minh-Ville (FFA), de 2025 a aujourd'hui, le gouvernement central a promulgue de nombreuses decisions politiques importantes visant a faire entrer le pays dans une nouvelle phase de developpement, avec des piliers tels que le developpement de l'economie privee, la science et la technologie, l'amelioration du systeme juridique et l'integration internationale. Parallelement, il y a eu de fortes reformes de l'organisation de l'appareil, le deploiement du modele de gouvernement local a deux niveaux et la reorganisation des unites administratives.
La communaute des entreprises souhaite depuis longtemps un environnement commercial transparent, des procedures administratives simplifiees et des coûts de conformite reduits. Les nouvelles politiques ont "repondu" a cette attente, comme en temoigne l'objectif de reduire d'au moins 30% le temps de traitement des procedures administratives; l'exoneration des redevances professionnelles, l'exoneration de l'impot sur le revenu des societes pour les petites et moyennes entreprises au cours de la phase initiale; le deploiement de services publics en ligne independants des limites administratives...
Par consequent, la plus grande attente des entreprises apres le XIVe Congres est que ces politiques continuent d'etre institutionnalisees, mises en œuvre de maniere coherente et resolue, creant ainsi la confiance pour que les entreprises investissent et elargissent hardiment leur production, contribuant de maniere substantielle a l'economie. L'Etat cree une "ligne de glace", les entreprises decolleront, amenant ensemble l'economie vietnamienne a se developper de maniere durable et a progresser.
M. Dinh Hong Ky - President du conseil d'administration de Secoin Joint Stock Company a declare que 2026 est consideree comme la premiere annee de mise en œuvre synchrone des grandes orientations de la resolution du XIVe Congres du Parti, de sorte que la communaute des entreprises de Ho Chi Minh-Ville s'interesse particulierement aux changements de l'environnement d'investissement et des affaires et aux perspectives du marche dans la nouvelle phase. Selon lui, le XIVe Congres du Parti n'a pas seulement une signification politique, mais constitue egalement une etape importante, creant la confiance et les attentes a long terme pour le secteur economique prive - le moteur cle de la croissance.
D'apres la pratique operationnelle, M. Ky estime que les entreprises sont confrontees a une phase entre les defis et les opportunites. Les fluctuations economiques mondiales, l'augmentation des coûts des intrants, les exigences en matiere de transformation numerique, de transformation verte et les normes de marche de plus en plus strictes exercent une forte pression. Cependant, les reformes institutionnelles et les nouvelles politiques apres le Congres devraient egalement ouvrir la voie a l'expansion de la production, a l'acces au marche et a l'amelioration de la competitivite des entreprises.
Du point de vue a long terme, M. Dinh Hong Ky, s'attend a ce qu'apres le XIVe Congres, le role du secteur prive continue d'etre fortement affirme, creant un corridor juridique stable, coherent et hautement previsible. Lorsque l'environnement des affaires est transparent et que les coûts sont raisonnablement respectes, les entreprises seront rassurees d'investir a long terme, d'innover, de se transformer numeriquement et de participer plus profondement a la chaîne de valeur regionale, contribuant ainsi a ameliorer la competitivite et la resistance de l'economie.
Il est necessaire d'institutionnaliser fortement pour realiser l'objectif de croissance.
M. Nguyen Ngoc Hoa - President de l'Association des entreprises de Ho Chi Minh-Ville a declare que la communaute des entreprises est tres preoccupee et enthousiaste a l'egard de la determination du Parti et de l'Etat a fixer un objectif de croissance a deux chiffres. Il est a noter que cet objectif ne vise pas seulement 2026, mais devrait egalement etre maintenu pendant de nombreuses annees, creant une base pour une nouvelle phase de developpement avec des percees substantielles.
Selon M. Hoa, pour realiser l'objectif et les conditions prealables, il faut une implication synchrone, d'abord des institutions, des mecanismes politiques et des politiques de l'Etat. La realite montre qu'outre les resolutions d'orientation generale, de nombreuses resolutions et sujets speciaux clairs tels que la resolution 68 sur le developpement de l'economie privee, la resolution 79 sur le developpement de l'economie d'Etat, ainsi que les resolutions sur le developpement de la science et de la technologie, considerent cela comme un moteur cle de la croissance.
Une fois les resolutions thematiques disponibles, la communaute des entreprises espere que les autorites a tous les niveaux continueront a les concretiser par des decrets, des politiques et des programmes d'action concrets. L'Etat ne se contente pas de fixer des objectifs, mais prend egalement l'initiative de construire des outils de soutien au developpement, tels que la promotion de la formation et de la mise en service de centres financiers internationaux.
Pour les entreprises, les capitaux sont un outil cle. Dans un contexte ou la plupart des entreprises sont de petite taille et dont les ressources sont limitees, la promulgation de mecanismes de mobilisation de capitaux, d'attraction de fonds d'investissement et d'elargissement des canaux d'acces financier est tres necessaire et attendue avec impatience.
Parallelement, M. Hoa a souhaite que l'Etat intervienne rapidement lors de la mise en œuvre de changements dans le modele de gouvernance tels que la fusion des provinces et des villes, le passage d'un gouvernement a trois niveaux a deux niveaux. Le processus de transition doit avoir rapidement des directives specifiques, en particulier clarifier la decentralisation, la decentralisation: ce qui releve du niveau du departement, du secteur, ce qui releve du niveau du quartier, de la commune. Dans le meme temps, il est necessaire de creer des conditions pour que le personnel soit confiant, ose exercer pleinement les pouvoirs qui lui sont confies, soutenant ainsi les entreprises plus efficacement.
Si ces solutions sont mises en œuvre de maniere synchrone, la communaute des entreprises estime que l'objectif de croissance a deux chiffres est fonde et qu'il y aura suffisamment de confiance pour accompagner l'Etat dans le processus de realisation de cet objectif.
