A partir du 1er janvier 2026 la loi sur les enseignants 2025 entre officiellement en vigueur avec de nombreux changements majeurs lies au salaire aux allocations aux vacances d'ete et a la maniere d'evaluer les titres. Chaque enseignant doit maîtriser les points nouveaux ajuster son travail et son etat d'esprit afin de proteger ses droits et d'accomplir sa mission dans le contexte de l'innovation.
La comprehension des nouveaux droits et obligations
La loi sur les enseignants definit clairement les droits et les responsabilites des enseignants. Les enseignants beneficient du salaire le plus eleve de l'echelle salariale de la profession publique accompagne de nombreux types de primes preferentielles en fonction de la region du niveau d'etudes et des caracteristiques du travail. En outre la loi prevoit des regimes de soins de sante reguliers creant des conditions permettant aux enseignants de participer a la formation professionnelle a la recherche et a la cooperation internationale.
Parallelement aux droits et obligations il est egalement souligne : assurer les normes professionnelles maintenir l'ethique des enseignants et absolument ne pas forcer les eleves a faire des etudes supplementaires.
Mettre fin aux classements Ie IIe et IIIe
A partir du 1er janvier 2026 le systeme de classification (Ie IIe et IIIe) ne sera plus applique. L'evaluation et le classement des titres seront bases sur les taches assignees le niveau de formation ainsi que le niveau scolaire et le niveau d'enseignement que les enseignants enseignent. Cela encourage les enseignants a se concentrer sur la qualite de l'enseignement pratique au lieu de courir apres les categories et les certificats.
Un changement dans le temps de travail et les vacances d'ete
Un point notable est que les enseignants n'auront plus de vacances d'ete fixes de 8 semaines comme auparavant. Le temps de travail et de repos sera guide en detail par le ministere de l'Education et de la Formation dans les documents sous la loi. Les enseignants doivent suivre de maniere proactive pour organiser leur travail et leurs plans personnels de maniere appropriee.
La nouvelle politique de remuneration et de soutien
La loi elargit de nombreux regimes de soutien allant des allocations pour les enseignants des regions reculees et isolees aux allocations pour les enseignants qui eradiquent la cecite l'alphabetisation ou enseignent en reseau ou dans des ecoles individuelles. Les categories specifiques telles que les enseignants de maternelle et de primaire l'education a l'integration et l'education aux talents beneficient egalement de preferences specifiques. Les enseignants des zones difficiles doivent preparer des dossiers pour etre
Gestion stricte de l'enseignement supplementaire
La loi n'interdit absolument pas l'enseignement a temps partiel mais interdit strictement l'acte de forcer les eleves. Les enseignants doivent examiner leurs activites d'enseignement a temps partiel afin de garantir le respect des reglementations d'eviter les violations et de preserver leur reputation professionnelle.
Etudier et favoriser activement
Pendant la periode de transition la mise a jour proactive est un facteur cle. Les enseignants devraient participer a des cours de formation aux normes professionnelles approfondir les documents d'orientation et acquerir des competences technologiques et des competences generales pour repondre aux exigences de l'enseignement moderne.
