Le 3 avril 2026, l'Université de Thang Long a organisé le Salon de l'emploi de l'Université de Thang Long 2026, attirant près de 30 entreprises et environ 5 000 participants.
S'exprimant lors de l'événement, le Dr Vũ Đỗ Quỳnh - vice-recteur de l'université - a déclaré que l'orientation de la formation de l'université Thăng Long est toujours liée à la pratique, en se concentrant sur la combinaison de la théorie et de l'expérience professionnelle. Des activités telles que des stages, des stages et des journées d'emploi jouent un rôle de pont, aidant les étudiants à accéder rapidement à l'environnement des entreprises.
Dans un contexte de développement technologique rapide, en particulier l'IA et l'automatisation, les exigences en matière de ressources humaines évoluent également considérablement. Les entreprises ne recherchent pas seulement des connaissances spécialisées, mais exigent également une capacité d'adaptation, une pensée créative et des compétences professionnelles dans un environnement numérique. Cela exerce une pression non négligeable sur les étudiants dès leur plus jeune âge.
Lors de la journée, les étudiants ont l'occasion de rencontrer directement les employeurs, de comprendre les besoins réels du marché et d'écouter les partages des entreprises. De nombreux jeunes prennent l'initiative de poser des questions, de participer à des entretiens rapides et de rechercher des opportunités de stage et d'emploi appropriées.
M. Quynh conseille aux étudiants de profiter au maximum du temps pour écouter, apprendre et se connecter activement avec les employeurs.
Soyez audacieux, posez des questions, exprimez-vous et n'hésitez pas à sortir de votre zone de confort. Parce que l'initiative d'aujourd'hui aidera les enfants à ouvrir la porte d'un avenir plus large", a-t-il déclaré.
Du côté des entreprises, M. Nguyễn Bảo Long - représentant de TopCV Vietnam Joint Stock Company - a estimé que le marché du recrutement connaît un changement clair.
Les entreprises privilégient de plus en plus les candidats qui ont la capacité d'apprendre rapidement et de s'adapter rapidement plutôt que de ne maîtriser que la théorie. La technologie peut remplacer certains emplois, mais elle ne peut pas remplacer la pensée et l'initiative des gens", a partagé M. Long.
Toujours selon M. Long, les étudiants d'aujourd'hui doivent changer leur approche de l'emploi: ne pas attendre les opportunités mais prendre l'initiative de rechercher, d'expérimenter et d'acquérir des compétences dès le plus jeune âge. Des compétences telles que la communication, la pensée critique, le travail d'équipe et surtout la capacité d'auto-apprentissage deviendront la "clé" pour aider les étudiants à s'adapter à un environnement de travail en constante évolution.
