L'école maternelle où travaille Mme Lê Thị Trang (Nghệ An) est une unité de service public qui assure elle-même une partie des dépenses courantes (groupe 3). Au cours de l'année, si l'école a un enseignant titulaire en congé de maternité, le salaire de cet enseignant devra être restitué au budget de l'État.
Mme Trang a demandé si l'école était autorisée à embaucher des enseignants à court terme pour les remplacer pendant la période de congé de maternité des enseignants, et quel était le contrat?
Dans le cas où elle est embauchée, l'école est-elle autorisée à utiliser le salaire des enseignants en congé de maternité pour payer les enseignants remplaçants, ou n'est-elle autorisée à payer que lorsque le budget de l'État fournit des fonds conformément à la nature de l'embauche de travailleurs contractuels?
Sur cette question, le ministère de l'Éducation et de la Formation répond comme suit:
Le paragraphe 2 de l'article 9 du décret n° 111/2022/ND-CP du 30 décembre 2022 du gouvernement sur les contrats pour certains types de travaux dans les agences administratives et les unités de service public stipule:
2. Les unités de service public qui assurent elles-mêmes une partie des dépenses courantes (ci-après dénommées unités du groupe 3) signent des contrats de travail pour effectuer des tâches professionnelles, des services fournissant des services de service public sans utiliser le budget de l'État pour répondre aux besoins d'utilisation des ressources humaines qui manquent par rapport aux normes du nombre de personnes travaillant dans les unités de service public promulguées par le ministère de tutelle sectorielle.
Pour les unités qui assurent elles-mêmes moins de 70% des dépenses courantes ou les unités qui n'ont pas encore reçu d'autonomie financière, elles doivent faire rapport à l'organisme compétent de gestion des unités de service public pour un consensus avant de mettre en œuvre".
Dans le cas où l'école a un nombre d'enseignants de maternelle manquant par rapport aux normes pour les enseignants de maternelle conformément aux dispositions du ministre de l'Éducation et de la Formation au paragraphe 1 de l'article 5 de la circulaire n° 19/2023/TT-BGDĐT (y compris le nombre manquant en raison du congé de maternité des enseignants), un contrat de travail peut être signé pour compléter le nombre d'enseignants manquants. Les dépenses pour la mise en œuvre de la signature du contrat de travail sont mises en œuvre conformément aux dispositions du paragraphe 2 de l'article 12 du décret n° 111/2022/ND-CP.
