Mme Nguyen Thi Thanh Huyen a declare que son ecole compte de nombreux enseignants et comptables qui ont signe des contrats de travail a duree indeterminee dans les objectifs de l'effectif, avec une duree de travail de 9 ans ou plus, remplissant pleinement les taches professionnelles et payant une assurance continue. Recemment, le Departement de l'education et de la formation a demande le transfert des cas susmentionnes vers des contrats de travail conformement au decret n° 111/2022/ND-CP.
Mme Huyen a demande: "L'exigence de transferer tous les cas ci-dessus vers des contrats conformement au decret n° 111/2022/ND-CP est-elle correcte ou incorrecte? Si le transfert vers des contrats conformement au decret n° 111/2022/ND-CP est conforme a la reglementation, le nouveau salaire de ces cas sera-t-il maintenu au niveau de salaire actuel, ou devra-t-il revenir au niveau de depart correspondant au poste (par exemple, niveau 1, coefficient 2,34 pour les enseignants de categorie III)?
Si le transfert vers un contrat conformement au decret n° 111/2022/ND-CP n'est pas conforme a la reglementation, ces cas sont-ils concernes par l'examen du recrutement d'employes conformement au decret n° 85/2023/ND-CP, ou continuent-ils le contrat a duree indeterminee comme actuellement ?".
Concernant cette question, le ministere de l'Interieur a indique que le paragraphe 5 de l'article 13 du decret n° 111/2022/ND-CP stipule que les personnes qui signent des contrats de travail pour exercer des professions professionnelles conformement aux dispositions de la resolution n° 102/NQ-CP du 3 juillet 2020 du gouvernement sur les solutions pour les effectifs de l'education et de la sante continuent a exercer leurs fonctions jusqu'a la fin du contrat et sont prioritaires pour signer des contrats de travail pour exercer des professions professionnelles conformement aux dispositions de ce decret si les parties ont encore des besoins, les salaires dans les contrats de travail appliquent l'une des deux formes: appliquer le niveau de salaire convenu conformement aux dispositions du droit du travail ou appliquer le salaire selon le bareme des salaires des fonctionnaires et des employes conformement a la capacite budgetaire de l'agence, de l'organisation ou de l'unite.
Parallelement, le paragraphe 5 de l'article 3 du decret n° 111/2022/ND-CP stipule que chaque annee, les unites de service public sont responsables de l'examen pour effectuer le recrutement du nombre de personnes travaillant et percevant des salaires provenant du budget de l'Etat qui sont chargees par les autorites competentes, sans utiliser la forme de signature de contrats prevue par ce decret pour remplacer le recrutement de fonctionnaires et d'employes.
Le decret n° 85/2023/ND-CP modifiant et completant un certain nombre d'articles du decret n° 115/2020/ND-CP stipule:
Sur la base des conditions d'inscription au recrutement de fonctionnaires et des exigences du poste a recruter, le chef de l'organisme competent en matiere de recrutement decide de recruter des fonctionnaires pour les cas qui repondent aux normes et conditions du poste, comme suit:
Les personnes ayant 5 ans ou plus d'experience professionnelle exerçant des professions et des activites correspondant au poste a occuper dans l'agence, l'organisation ou l'unite creee conformement a la loi. La duree de travail prevue a ce point est la duree d'activite professionnelle correspondant au poste a occuper conformement a la loi, avec cotisation obligatoire a l'assurance sociale, sans compter la periode de stage conformement a l'article 21 du present decret...".
Par consequent, le ministere de l'Interieur, Mme Nguyen Thi Thanh Huyen, a contacte les autorites competentes locales pour obtenir des conseils et une mise en œuvre conformement a la reglementation.
