L'ensemble de la province de Gia Lai compte 1 283 établissements d'enseignement publics, dont 379 écoles maternelles, 405 écoles primaires, 298 collèges, 82 écoles primaires et collèges, 102 écoles ayant le niveau d'enseignement le plus élevé, à savoir le lycée, 1 école spécialisée Hy vọng Quy Nhơn, 15 centres d'enseignement professionnel - enseignement permanent (GDNN-GDTX) et 1 centre d'enseignement permanent.
Selon le plan d'aménagement des établissements d'enseignement, la province conserve 1 centre d'éducation permanente et 15 centres d'éducation professionnelle et d'éducation permanente.
Pour le système d'éducation préscolaire et générale, toute la province compte actuellement 1 267 écoles. Après la réorganisation, le nombre d'écoles prévu est de 699, soit une réduction de 568 écoles, soit 44,83%. Dans le même temps, il est prévu de réduire de 2 066 le nombre d'effectifs d'enseignants, de 747 cadres de direction et de 256 employés.
Selon l'orientation du Comité populaire provincial, chaque école principale est affectée à 1 directeur et 1 directeur adjoint; chaque succursale est affectée à 1 directeur adjoint directement responsable de la gestion et de l'exploitation.
Le personnel des directeurs d'école est examiné et sélectionné parmi les directeurs d'école en exercice avant la réorganisation. La personne nommée doit répondre aux normes de courage politique, de qualité morale, de capacité de gestion, de prestige, d'esprit de responsabilité, de santé et de qualification professionnelle conformes aux normes. En même temps, elle doit avoir des réalisations exceptionnelles dans le travail de gestion et professionnel; être évaluée comme ayant bien accompli ses tâches au cours des 3 dernières années consécutives et avoir au moins 36 mois de travail restants.
Le choix du recteur est effectué dans l'ordre de priorité: Les personnes ayant des capacités et des perspectives de développement, planifiées pour des postes plus élevés; ayant occupé des postes de direction ou équivalents pendant plus longtemps; si elles sont égales, la priorité est donnée aux personnes qui sont membres du comité exécutif du parti du département ou de la commune, du quartier; puis aux personnes ayant un niveau professionnel plus élevé et ayant des réalisations d'émulation et de récompense plus remarquables dans le processus de gestion.
Dans le cas où le directeur en exercice ne répond pas aux normes et conditions; demande volontairement à démissionner de son poste, à être muté ou à prendre sa retraite; ou si la localité n'a pas de personnel local, le comité populaire communal rend compte au comité du parti du même niveau et au département de l'éducation et de la formation pour examen de la mutation et de la réception du personnel d'une autre unité.
Pour les directeurs qui ne sont pas affectés à de nouveaux postes dans les écoles, la province envisagera de les présenter pour qu'ils soient nommés directeurs dans d'autres établissements d'enseignement, de les nommer à des postes équivalents dans d'autres agences et unités s'ils remplissent les conditions requises ou de les affecter au poste de directeur adjoint.
Après avoir achevé le plan d'affectation des directeurs, les directeurs adjoints des écoles avant la réorganisation seront examinés pour être nommés directeurs adjoints dans les nouvelles écoles, mutés dans d'autres écoles ou affectés à des postes de travail appropriés.
Pour le personnel enseignant, la province maintient fondamentalement la stabilité et l'organise en fonction des postes de travail, en fonction de la taille des classes de chaque école.
Les fonctionnaires administratifs, le personnel et les travailleurs contractuels sont également fondamentalement maintenus stables. Les postes de bibliothèque, d'équipements expérimentaux et de médecine scolaire continuent d'être affectés à l'école principale et aux succursales afin d'assurer la qualité des activités d'enseignement.
Pour les cadres de direction excédentaires, la province affectera des enseignants s'ils remplissent les conditions, les transférera vers les agences et unités qui en ont besoin ou résoudra les régimes et politiques conformément à la réglementation. Dans le cas où ils sont affectés à des postes inférieurs, les indemnités de fonction actuelles seront conservées.
Pour les employés excédentaires, la mutation, l'affectation ou la résolution des régimes et politiques sont également mises en œuvre conformément à la réglementation.
