La politique salariale et salariale des professeurs d'universite
Informations sur la 'Politique preferentielle et specifique de developpement de l'equipe de professeurs et d'attraction de scientifiques reputes nationaux et etrangers' a declare M. Vu Minh Duc directeur du Departement des enseignants et des cadres de la gestion de l'education du ministere de l'Education et de la Formation. Selon les statistiques de la base de donnees du secteur il y a plus de 80 000 professeurs a l'echelle nationale (universites publiques comptent environ plus de 70 000 professeurs).
Au cours des dernieres annees le nombre de professeurs et d'etablissements d'enseignement superieur au Vietnam a augmente rapidement en nombre et s'est progressivement ameliore en qualite s'integrant progressivement a l'international.
Cependant par rapport aux exigences de l'innovation de l'enseignement superieur et a la tendance a la mondialisation le corps professoral ne repond toujours pas aux exigences de developpement et d'amelioration de la qualite de l'enseignement superieur et de la recherche scientifique et le regime de remuneration des professeurs n'est pas suffisamment attractif. Par consequent il est necessaire de continuer a innover plus fortement pour repondre aux exigences de developpement de l'enseignement superieur dans la phase d'integration et de transformation numerique.
Le salaire des conferenciers dans les etablissements d'enseignement superieur publics est soumis a la politique salariale selon le grade de fonctionnaire et le coefficient salarial conformement aux reglementations de l'Etat dans le decret n° 204/2004/ND-CP1 (les conferenciers ont un coefficient salarial de 2 34 a 4 98 les principaux conferenciers ont un coefficient salarial de 4 4 a 6 38 les conferenciers superieurs ont un coefficient salarial de 6 2 a 8 0). Cette politique salariale est generalisee aux
Outre le salaire les conferenciers universitaires beneficient egalement de primes professionnelles preferentielles de primes d'anciennete et de soutien a la formation et au developpement professionnel et reçoivent un financement pour les frais d'etudes de master et de doctorat dans le pays et a l'etranger.
En outre le gouvernement les localites et les universites ont egalement des politiques pour attirer des conferenciers etrangers en matiere d'enseignement et de recherche scientifique...
En ajustant les politiques preferentielles et specifiques pour developper le corps professoral universitaire
Selon M. Duc dans les temps a venir le ministere de l'Education et de la Formation conseillera aux autorites competentes d'ajuster les politiques preferentielles et specifiques pour developper le corps professoral universitaire.
Plus precisement le ministere de l'Education et de la Formation elabore un decret sur la politique salariale pour les enseignants dans lequel le salaire des enseignants a un coefficient specifique plus eleve que celui des autres professions du systeme administratif et de la fonction publique ; vise a payer le salaire en fonction du poste d'emploi de l'efficacite du travail en plaçant les enseignants dans le role et le poste appropries pour payer le salaire et a avoir des politiques plus appropriees.
Ceci afin de garantir que la disposition 'Le salaire des enseignants est le plus eleve du systeme d'echelle de salaire administratif et professionnel' est stipulee dans la loi sur les enseignants et entre en vigueur a partir du 1er janvier 2026.
En ce qui concerne les allocations preferentielles professionnelles le ministere de l'Education et de la Formation propose egalement d'ajuster l'augmentation a un niveau approprie pour les professeurs d'universite.
En outre le Departement des enseignants et des cadres de la gestion de l'education a egalement indique que certaines politiques de remuneration de soutien et d'attraction pour les enseignants telles que les allocations de nature professionnelle et regionale ; les regimes de soutien a la formation et a la formation ; les regimes de soutien aux soins de sante periodiques et aux soins de sante professionnelle sont concretises dans les documents d'orientation de l'application de la loi sur les enseignants.
En outre il existe des politiques d'attraction et de valorisation pour les personnes hautement qualifiees talentueuses ayant des talents particuliers ayant de hautes competences professionnelles et travaillant dans certains domaines cles et essentiels pour devenir enseignants ; l'augmentation du droit a l'autonomie pour les etablissements d'enseignement superieur dans le recrutement d'enseignants ; des reglementations sur les professeurs associes pour les personnes competentes travaillant dans des unites de service public ; des reglementations sur le mecanisme de cooperation 'Etat - ecole - entreprise
Stipulant des professeurs, des professeurs agreges, des medecins ou des enseignants travaillant dans un domaine specialise special pour prendre sa retraite a une epoque plus elevee (pas plus de 5 ans pour un enseignant avec un doctorat; pas plus de 7 ans pour les enseignants qui ont le titre de professeur agrege; pas plus de 10 ans pour les enseignants qui ont un titre de professeur).
