Travaillant dans des zones ayant des conditions socio-economiques particulierement difficiles les enseignants sont non seulement confrontes a un manque d'installations materielles et a des conditions de vie difficiles mais doivent egalement se deplacer loin pour separer leurs familles.
Afin d'assurer les droits et d'encourager l'equipe enseignante a etre rassuree et a s'attacher a long terme l'Etat applique de nombreuses politiques de primes et d'allocations specifiques.
Selon le decret 76/2019/ND-CP les enseignants travaillant dans les zones ayant des conditions socio-economiques particulierement difficiles beneficient d'une serie de regimes preferentiels notamment :
Premiere allocation : Lors de la premiere prise de fonction dans une zone particulierement difficile les enseignants reçoivent une allocation equivalant a 10 mois du salaire de base au moment de la prise de fonction. Avec le salaire de base actuel de 2 4 millions de VND/mois ce montant equivaut a 2 3 millions de VND.
Assurance pour les familles voyageant avec : Si toute la famille demenage ensemble elle perçoit 12 mois supplementaires de salaire de base et les frais de train de transport de bagages.
Valeur attrayante : Beneficier de 70 % du salaire actuel (avec indemnites de fonction et d'anciennete) pendant un maximum de 5 ans.
Salaire regional : De 10 % a 100 % du salaire de base en fonction des conditions difficiles de chaque localite.
Valeur mobile : 20 % du salaire de base pour les enseignants qui doivent se deplacer frequemment enseigner dans plusieurs ecoles ou effectuer des taches d'eradication de l'alphabetisation.
Valeur du travail de longue duree : Systeme de 0 5 (5–<10 ans) a 0 7 (10–<15 ans) et de 1 (a partir de 15 ans) calcule sur le salaire de base verse mensuellement.
Assistance unique lors du changement de poste ou de la retraite : Applicable aux enseignants qui ont travaille dans des zones difficiles avant de quitter leur poste.
En particulier la loi n° 73/2025/QH15 sur les enseignants (entree en vigueur le 1er janvier 2026) stipule que les enseignants travaillant dans les regions montagneuses les îles maritimes les zones frontalieres les minorites ethniques et les zones particulierement difficiles beneficient d'un salaire et de primes preferentiels professionnels plus eleves que la normale.
En outre la loi elargit egalement les politiques de soutien telles que :
Organisez ou soutenez des logements de fonction des loyers si vous ne pouvez pas organiser un logement.
Soutien aux frais de deplacement aux examens medicaux periodiques et a la formation et a l'amelioration des competences.
Remuneration pour les enseignants qui enseignent dans des ecoles inter-ecoles de petites ecoles ou qui assument des matieres en langues minoritaires ethniques.
Les niveaux specifiques seront determines en detail par le gouvernement par le biais d'un decret d'orientation.
Ces politiques n'ont pas seulement une signification materielle contribuant a reduire les difficultes de vie des enseignants des regions reculees et isolees mais sont egalement une motivation spirituelle pour qu'ils s'engagent et contribuent en toute tranquillite d'esprit.
La realite montre que dans de nombreux districts montagneux les politiques d'attraction et les subventions ont contribue a retenir les enseignants qualifies et a limiter la penurie de personnel enseignant.
