M. Truong Cong Binh (nom du personnage modifié) a déclaré que pendant la période 2011-2015, il a travaillé dans une entreprise du ministère de la Défense nationale. De 2015 à 2020, il a travaillé dans un institut de recherche de l'État. Pendant cette période, il a cotisé à l'assurance sociale obligatoire pendant 8 ans et 5 mois.
En 2025, il a terminé son programme de doctorat et a obtenu un doctorat. Ensuite, il a participé à l'admission pour devenir professeur dans une université publique, dans la bonne spécialisation et les exigences en matière de diplômes.
Le 1er janvier 2026, il a signé un contrat de stage avec un salaire égal à 85% du coefficient 2,67. Le 1er juillet 2026, il a cessé d'appliquer le régime de stage conformément aux dispositions de la loi sur les fonctionnaires n° 129/2025/QH15 et du décret n° 259/2026/ND-CP officiellement en vigueur.
Ensuite, il a reçu une décision concernant l'arrêt du régime de stage et le classement salarial, qui indiquait un coefficient de salaire de 2,67, calculé à partir du 1er juillet 2026 et bénéficiant de 100%. Le moment du calcul de la prochaine augmentation de salaire était calculé à partir du 1er juillet 2026.
M. Bình a soulevé la question de savoir si, conformément aux dispositions légales actuelles, le fait que l'université fixe un coefficient de salaire de 2,67 pour une personne titulaire d'un doctorat comme lui est conforme à la réglementation ou non.
En outre, il a déclaré qu'au cours des 5 années de 2015 à 2020, il a travaillé dans un institut de recherche d'État en tant qu'expert contractuel, effectuant des travaux de recherche scientifique, de publication scientifique. Il a demandé à être examiné si cette période de travail était considérée comme un travail similaire pour servir de base à l'examen de l'augmentation de salaire et du calcul de l'ancienneté pour la période de cotisation obligatoire à l'assurance sociale ou non.
Concernant les réflexions et les recommandations de M., le ministère de l'Intérieur a répondu.
Le 30 juin 2026, le gouvernement a promulgué le décret n° 259/2026/ND-CP sur le recrutement, l'utilisation et la gestion des fonctionnaires, qui ne prévoit pas de grade salarial supérieur en fonction du niveau de formation lorsqu'ils sont recrutés comme fonctionnaires.
Sur la base des dispositions de l'article 60 du décret n° 259/2026/ND-CP et du point a du paragraphe 2 de l'article 5 du décret n° 93/2026/ND-CP du 31 mars 2026 du gouvernement détaillant et guidant la mise en œuvre de certains articles de la loi sur les enseignants, le ministère de l'Intérieur vous propose de discuter avec l'organisme de gestion des fonctionnaires où vous travaillez pour examen et résolution.
