Dans l'après-midi du 12 août, le Comité populaire de Hô Chi Minh-Ville a organisé une réunion pour évaluer la situation socio-économique en juillet, les 7 premiers mois de l'année et déployer les tâches et solutions clés pour août.
Lors de la réunion, M. Nguyễn Tấn Phát - directeur du Département de l'éducation et de la formation de Hô Chi Minh-Ville, a informé du calendrier de réorganisation des établissements d'enseignement publics de la région.
Selon M. Phat, Hô Chi Minh-Ville prévoit de réduire de 704 le nombre d'établissements sur un total de 2 188 établissements d'enseignement public, soit 32,18%.
La ville fait partie du groupe des 5 provinces et villes ayant la plus grande réduction du nombre d'unités de service public éducatif dans le pays.
Le Département de l'éducation et de la formation de Hô Chi Minh-Ville a travaillé avec chaque commune et quartier pour examiner et calculer des plans appropriés. Selon M. Phát, la mise en œuvre a été menée avec prudence, en tenant compte des caractéristiques et de la structure locale des districts précédents, afin de limiter les perturbations dans les activités éducatives.
Le plan d'organisation devrait avoir un impact direct sur le personnel de direction et les employés des établissements d'enseignement.
Environ 465 directeurs d'école, 930 directeurs d'école adjoints et 2 096 employés occupant des postes professionnels généraux seront concernés par le processus de réorganisation.
Le directeur du Département de l'éducation et de la formation de Hô Chi Minh-Ville a déclaré que le principe fixé est de maintenir la stabilité du personnel, de garantir que les écoles continuent de fonctionner normalement et de mener à bien les tâches éducatives de la ville.
Il est à noter qu'Hô Chi Minh-Ville manque actuellement d'environ 1 000 postes spécialisés généraux. Par conséquent, le nombre de personnel excédentaire après réorganisation sera examiné, muté et réassigné entre les endroits excédentaires et ceux qui manquent encore.
Selon ce plan, la ville donnera la priorité à l'utilisation des ressources humaines existantes au lieu de laisser se produire une situation locale de pénurie et de surproduction de personnel entre les unités.
En attendant que le plan officiel soit approuvé, le Département de l'éducation et de la formation de Hô Chi Minh-Ville suspend temporairement la publication du plan de recrutement, ce qui donne une base supplémentaire pour examiner et réorganiser le personnel, les enseignants et le personnel.
Afin que le processus de réorganisation se déroule sans heurts, le Département de l'éducation et de la formation de Hô Chi Minh-Ville propose au Département de l'intérieur de présider et de guider spécifiquement les régimes et les politiques pour l'équipe affectée; et de conseiller rapidement l'attribution de postes supplémentaires au secteur de l'éducation.
Outre la question du personnel, le Département a également demandé d'assurer toutes les conditions de fonctionnement immédiatement après la réorganisation, telles que le sceau, le compte, le code de l'unité budgétaire et la signature numérique.
Ceci afin d'éviter les interruptions des activités de l'unité, en particulier le paiement des salaires, des allocations et des régimes connexes aux cadres, enseignants et employés.
Le Département de l'éducation et de la formation a également proposé de coopérer avec le Département de la culture et des sports pour promouvoir le travail d'information et de propagande, afin d'aider les habitants à comprendre clairement les objectifs et le plan d'aménagement global de la ville.
Selon les dirigeants du Département de l'éducation et de la formation de Hô Chi Minh-Ville, la réorganisation vise non seulement à rationaliser les points focaux, mais aussi à utiliser efficacement les ressources, à équilibrer le personnel entre les unités et à assurer des activités éducatives stables après la réorganisation du système.
