Selon la loi sur l'assurance sociale de 2024, à partir du 1er juillet 2025, les travailleurs qui quittent leur emploi, atteignent l'âge de la retraite et ont 15 ans de cotisations à l'assurance sociale peuvent bénéficier d'une pension mensuelle.
En 2026, l'âge de la retraite dans des conditions de travail normales est de 61 ans et 6 mois pour les hommes et de 57 ans pour les femmes. Avant la date de la retraite, les travailleurs doivent examiner les 7 groupes de documents suivants:
1. Carte d'identité ou passeport
Il est nécessaire de comparer le nom complet, la date de naissance, le sexe et le numéro d'identification personnel avec les informations gérées par l'organisme d'assurance sociale.
Une date de naissance incorrecte, un manque de deuxième prénom ou des informations incohérentes peuvent modifier le moment où l'âge de la retraite est atteint ou obliger le dossier à être ajusté. Si des erreurs sont détectées, les travailleurs doivent effectuer les procédures d'ajustement avant de déposer leur dossier de demande de pension de retraite.
2. Livret d'assurance sociale et l'ensemble du processus de cotisation
Les travailleurs doivent vérifier la durée totale des cotisations d'assurance sociale, les unités où ils ont travaillé, le niveau de salaire servant de base aux cotisations et le moment de début et de fin de chaque période.
Il faut particulièrement noter les périodes de mutation, la dissolution des entreprises, les retards de paiement, les dettes de paiement ou les cas où une personne possède plusieurs numéros d'assurance sociale. S'il manque encore de temps ou si le processus de paiement n'a pas été confirmé, il est nécessaire de demander à l'employeur et à l'organisme d'assurance sociale de traiter rapidement.
3. Contrat de travail, décision d'augmentation de salaire et dossier de travail
Ces documents ne sont pas des éléments obligatoires de tous les dossiers de perception de pension de retraite. Cependant, ils constituent une base importante lorsque le processus de cotisation à l'assurance sociale est manqué, que le niveau de salaire est incorrect ou que le titre et le lieu de travail sont incorrects.
Les travailleurs doivent conserver les contrats de travail, les décisions de recrutement, de nomination, de mutation, d'augmentation de salaire, les feuilles de paie et les documents relatifs aux périodes de travail qui n'ont pas été entièrement enregistrés.
4. Document déterminant la résiliation du contrat ou la résiliation du travail
Pour les personnes participant à l'assurance sociale obligatoire, il s'agit de l'un des deux éléments de base du dossier de pension de retraite, ainsi que du livret d'assurance sociale.
Il est nécessaire de vérifier avec précision le moment de la résiliation du contrat, le moment où l'on remplit les conditions pour bénéficier d'une pension de retraite et les informations personnelles. Une date écrite incorrecte peut affecter le moment du début du régime.
5. Document de demande de pension de retraite
Les personnes qui conservent leur période de cotisation à l'assurance sociale ou qui participent à l'assurance sociale volontaire doivent avoir une demande écrite de pension de retraite.
Dans le document, il est nécessaire d'indiquer avec précision le lieu de résidence, les coordonnées, le moment de la demande de prestation et la forme de réception de l'argent. Si vous choisissez de recevoir par banque, le compte doit être le compte du bénéficiaire lui-même.
6. Procès-verbal d'expertise de la capacité de travail
La personne demandant la retraite en raison d'une perte de capacité de travail doit avoir un procès-verbal d'expertise du Conseil d'expertise médicale ou un certificat de gravité de l'invalidité conformément à la réglementation.
Il convient de noter que la condition d'avoir 15 ans de cotisations d'assurance sociale ne s'applique pas aux cas de départ à la retraite en raison d'une réduction de la capacité de travail. Selon la loi sur l'assurance sociale de 2024, ce groupe doit avoir 20 ans de cotisations obligatoires d'assurance sociale et répondre à des conditions supplémentaires concernant l'âge et le niveau de réduction de la capacité de travail.
7. Documents prouvant la durée de la profession ou du travail spécifique
Les personnes ayant exercé une profession ou un travail pénible, dangereux, nocif; travaillant dans des régions connaissant des conditions socio-économiques particulièrement difficiles; ayant servi dans l'armée, la police ou ayant travaillé avant 1995 doivent examiner les dossiers pertinents.
Les documents peuvent comprendre une décision de recrutement, de mutation, de changement de secteur, de démobilisation, de désertion, un casier judiciaire ou des documents prouvant le lieu et la nature du travail. Il s'agit de la base pour déterminer les conditions de retraite et les droits dans le cas où les données de l'assurance sociale ne sont pas pleinement indiquées.
Selon l'article 77 et l'article 105 de la loi sur l'assurance sociale de 2024, les dossiers ordinaires ne sont pas tenus d'avoir les 7 groupes de documents ci-dessus.
Les personnes qui cotisent actuellement à l'assurance sociale obligatoire ont essentiellement besoin d'un livret d'assurance sociale et d'un document confirmant la résiliation du contrat ou la résiliation du travail. Les personnes qui conservent leur période de cotisation ou de participation volontaire à l'assurance sociale ont besoin d'un livret d'assurance sociale et d'un document demandant à percevoir une pension de retraite.
Les dossiers sont soumis dans un délai de 20 jours avant le moment où ils remplissent les conditions pour bénéficier d'une pension de retraite. L'organisme d'assurance sociale est responsable de la résolution dans un délai de 20 jours, jours fériés ou Têt, à compter de la date de réception du dossier complet; s'il n'est pas résolu, il doit y avoir une réponse écrite et indiquer clairement la raison.
