Dans un contexte ou l'intelligence artificielle (IA) façonne le marche du travail mondial une nouvelle enquete a revele une tendance notable lorsque les geants technologiques tels qu'Apple Nvidia et Zoho (Big Tech) privilegient progressivement les competences pratiques plutot que le nom de l'universite du candidat.
Selon les donnees publiees par la plateforme Blind une application destinee aux experts en technologie environ 34 % des employes d'Apple de Nvidia et de Zoho sont diplomes d'universites de troisieme cycle (Tier-3) indiennes.
Ces ecoles ne font pas partie d'un groupe prestigieux comme l'ITI ou l'IIM qui sont consideres comme le 'pere' des ingenieurs et des gestionnaires de la technologie de premier plan.
L'enquete menee aupres de 1 602 experts indiens du 17 au 24 septembre 2025 montre que l'examen de fin d'etudes n'est plus un facteur decisif dans la carriere dans l'industrie technologique.
Au lieu de cela les competences techniques la capacite d'adaptation et la creativite deviennent un facteur essentiel qui aide les candidats a etre recrutes par les principales entreprises technologiques.
Un employe de Salesforce a partage : 'Les candidats de l'IT/IIIT/NIT ont toujours un taux d'admission plus eleve mais de nombreuses entreprises ouvrent leurs portes aux personnes venant de petites villes a condition qu'elles demontrent des competences pratiques'.
Pendant ce temps un expert de Goldman Sachs a reconnu : 'Les entreprises ne ciblent plus seulement l'ITI. Nous recherchons des personnes pretes a apprendre quelle que soit leur universite'.
Les donnees montrent egalement que 18 % des employes de grandes entreprises telles que Google Visa Oracle et Atlassian proviennent des ecoles Tier-3 un chiffre considerablement superieur a la periode precedente.
En particulier seulement 15 % des anciens etudiants universitaires de troisieme classe ont declare que leur diplome leur avait apporte des avantages evidents tandis que 74 % des personnes interrogees ont declare que le nom de l'universite n'etait utile qu'au debut de leur carriere ou qu'il n'avait absolument aucun effet.
Cette tendance reflete un changement profond dans la façon dont les entreprises technologiques mondiales recrutent des talents en particulier lorsque l'industrie de l'IA transforme fortement la structure du travail.
Le PDG de Nvidia Jensen Huang avait predit que l'IA supprimerait certains metiers traditionnels mais creerait egalement une serie de nouveaux emplois necessitant des competences creatives et une comprehension de la haute technologie.
