M. Aravind Srinivas, PDG de Perplexity AI, estime que la perte d'emploi due à l'intelligence artificielle (IA) n'est pas une source d'inquiétude, mais pourrait même ouvrir de nouvelles opportunités pour les travailleurs à l'avenir.
S'exprimant dans un épisode d'un podcast All-In filmé au NVIDIA GTC (conférence technologique annuelle organisée par NVIDIA), M. Srinivas a souligné que de nombreuses personnes ne sont en fait pas satisfaites de leur travail actuel.
Selon lui, l'apparition de l'IA offre une occasion rare d'apprendre de nouvelles technologies et de construire sa propre voie.
La plupart des gens n'aiment pas leur travail. Lorsqu'ils ont de nouveaux outils, ils peuvent apprendre à les utiliser pour démarrer une petite entreprise", a déclaré M. Aravind Srinivas, ajoutant que même face à une perte d'emploi temporaire, l'avenir à long terme est toujours considéré comme plus positif.
Selon le point de vue de ce PDG, lorsque l'IA assume des tâches répétitives, les gens auront plus de temps et de ressources pour se concentrer sur des activités créatives ou à plus grande valeur ajoutée.
Les personnes touchées peuvent choisir de démarrer une entreprise ou de participer à de nouvelles entreprises en tirant parti de l'IA.
La réalité montre que cette tendance a commencé à apparaître. De nombreux particuliers utilisent l'IA pour créer des revenus secondaires, de la rédaction de livres à la conception de présentations, en passant par la fourniture de services de services de traduction ou la production de contenu numérique.
M. Srinivas, qui a travaillé chez Google et OpenAI avant de cofonder Perplexity en 2022, a toujours maintenu l'idée que l'IA est un outil qui aide à autonomiser les individus, et pas seulement une menace pour l'emploi.
Cependant, la vague de licenciements liés à l'IA continue de se produire dans de nombreux grands groupes. Meta et Google ont licencié des milliers d'employés ces derniers temps.
Récemment, Jack Dorsey, PDG de Block (une société américaine de technologie financière), a également déclaré que l'entreprise avait réduit jusqu'à 40% de ses effectifs en raison de l'IA qui modifie le fonctionnement de l'entreprise.
Selon Alliance for Safe AI (Alliance pour une intelligence artificielle sûre, une organisation à but non lucratif basée aux États-Unis), en février 2025, plus de 101 000 travailleurs aux États-Unis avaient perdu leur emploi en raison de l'impact de l'IA.
Ce chiffre reflète l'impact de plus en plus évident de la technologie sur le marché du travail.
Cependant, tout le monde n'est pas d'accord avec l'idée que l'IA remplace l'emploi à grande échelle.
Un rapport d'Oxford Economics (une société de recherche et de conseil économique indépendante basée au Royaume-Uni) indique que de nombreuses entreprises n'ont pas encore remplacé le personnel par l'IA à grande échelle, mais utilisent parfois cette raison pour rationaliser l'appareil.
Dans ce contexte, le débat sur l'impact de l'IA sur l'emploi se poursuit. Cependant, le point de vue du PDG de Perplexity montre un point de vue différent lorsque, au lieu de simplement s'inquiéter, les travailleurs peuvent s'adapter et utiliser activement l'IA comme un outil pour créer de nouvelles opportunités pour eux-mêmes.
