Dans l'atmosphère où tout le pays rivalise pour réaliser des exploits afin de célébrer le succès du XIVe Congrès national du Parti, en vue de la mise en œuvre réussie de la résolution du XXe Congrès du Parti provincial de Thanh Hóa et de la résolution du XXIe Congrès du Syndicat provincial, les syndicats de tous niveaux de Thanh Hóa ont déployé de manière approfondie, synchrone et efficace les activités de prise en charge du Têt Nguyên Đán 2026 pour les membres du syndicat et les travailleurs dans un esprit constant: "Tous les membres du syndicat et les travailleurs ont le Têt".
Il ne s'agit pas seulement d'une activité annuelle, mais aussi d'une tâche politique importante, reflétant clairement le rôle de l'organisation syndicale dans la représentation, la prise en charge et la protection des droits et intérêts légitimes et légaux des travailleurs; tout en contribuant à maintenir la stabilité politique et sociale, en renforçant la confiance de la classe ouvrière dans la direction du Parti dans la nouvelle phase de développement.
Proactif dès le début, de la base
En application de la directive du Secrétariat du Comité central du Parti sur l'organisation du Têt Nguyên Đán; des directives du Comité provincial du Parti, du Comité populaire provincial de Thanh Hóa; des directives de la Confédération générale du travail du Vietnam et de la coordination du Comité du Front de la patrie du Vietnam à tous les niveaux, la Fédération du travail de la province de Thanh Hóa a publié un plan pour prendre soin du Têt dès le quatrième trimestre 2025.
Les syndicats de tous niveaux sont tenus de bien comprendre la situation de la production et des affaires des entreprises; de suivre de près le paiement des salaires et des primes; de participer activement au dialogue et à la négociation collective; de détecter et de traiter rapidement les problèmes qui surviennent dans les relations de travail, afin d'éviter la formation de "points chauds" avant, pendant et après le XIVe Congrès du Parti et pendant le Têt Nguyên Đán 2026.
Avec la devise "orienté vers la base, pour les membres du syndicat et les travailleurs", les syndicats à tous les niveaux ont pris l'initiative de conseiller les comités du parti, de coopérer étroitement avec le gouvernement, les forces de police, les secteurs fonctionnels et les employeurs pour renforcer la propagande, la mobilisation, résoudre rapidement les recommandations légales et légitimes des travailleurs; assurer la sécurité et l'ordre, la sécurité de la production et la vie des membres du syndicat et des travailleurs pendant le Têt.
100% des entreprises ayant des organisations syndicales ont élaboré des plans d'ajustement des salaires conformément au décret n° 293/2025/ND-CP du gouvernement; le paiement des salaires et des primes est effectué conformément à la réglementation, de manière publique et transparente. Grâce à cela, la situation des relations de travail dans la province est restée stable, sans grèves ni arrêts de travail collectifs illégaux pendant la période de pointe avant le Têt.
Soins complets et pratiques
L'ensemble de la province compte actuellement 294 227 membres du syndicat. À l'occasion du Têt Nguyên Đán 2026, 359 824 membres du syndicat et travailleurs ont bénéficié d'activités de soins avec des ressources totales mobilisées atteignant près de 115 milliards de dongs.
Parmi ceux-ci, plus de 107,9 milliards de dongs ont été utilisés pour visiter et offrir des cadeaux directement aux membres du syndicat et aux travailleurs; les syndicats des communes et des quartiers et les syndicats de base ont coordonné l'organisation de 25 programmes "Marché du Têt Xuân Bính Ngọ 2026" avec un budget de 1 milliard de dongs, apportant des produits de première nécessité à des prix préférentiels; 245 syndicats de base ont coordonné avec les employeurs l'organisation de repas de fin d'année, de réunions avec les membres du syndicat pour plus de 127 142 membres du syndicat et travailleurs avec un niveau de soutien moyen de 40 000 dongs/repas, un budget total de plus de 5 milliards de dongs; ainsi que de nombreuses activités culturelles et sportives, réunions de fin d'année, repas syndicaux chaleureux et affectueux.
432 syndicats de base du bloc des entreprises, des unités de service public, des syndicats professionnels de base et 41 syndicats de communes et de quartiers ont organisé le "Têt Sum vầy - Printemps de la gratitude envers le Parti"; 776 entreprises ayant des organisations syndicales ont versé des primes du Têt aux travailleurs.
La prime du 13e mois de salaire est en moyenne d'environ 5 millions de VND/personne, avec un budget de prime de salaire du 13e mois de 1 471 135 000 000 000 VND (la prime la plus élevée est de 503 000 000 VND; la plus basse de 3 700 000 VND); de nombreuses entreprises ont des primes élevées, ce qui témoigne de l'accompagnement et du partage avec les employés après une année de production et de commerce acharnée.
Le revenu moyen des travailleurs de la province atteint 7,6 à 7,9 millions de VND/personne/mois, contribuant à assurer la vie et à créer une motivation pour que les travailleurs soient rassurés de s'engager dans l'entreprise.
Ces chiffres éloquents reflètent clairement l'implication résolue et responsable des syndicats à tous les niveaux, l'accompagnement des comités du parti, des autorités, des entreprises et de l'ensemble de la société dans la prise en charge du Têt pour les travailleurs.
Diffuser "Tết Sum vầy - Printemps de la gratitude envers le Parti
Le point culminant du travail de prise en charge du Têt cette année est la série d'activités "Têt Sum vầy - Printemps de la gratitude envers le Parti" organisée de manière synchrone et étendue dans toute la province, créant une atmosphère chaleureuse et enthousiaste parmi un grand nombre de membres du syndicat et de travailleurs. Les programmes sont mis en œuvre de manière solennelle, pratique, économique, en se concentrant fortement sur la base; en privilégiant les travailleurs en difficulté, les travailleurs loin de chez eux, les travailleurs victimes d'accidents du travail, de maladies professionnelles, les personnes ayant vu leurs heures de travail réduites ou ayant perdu leur emploi.
Ne s'arrêtant pas aux programmes centralisés, les syndicats de tous niveaux ont également pris l'initiative de coordonner l'organisation de visites et d'encouragements aux ouvriers dans les logements locatifs et les zones de logements pour ouvriers; de prendre soin des travailleurs qui travaillent pendant le Têt conformément aux dispositions de la loi. Les cadeaux remis directement n'ont pas seulement une valeur matérielle, mais contiennent également des sentiments et un partage, reflétant ainsi clairement le rôle de pont de confiance de l'organisation syndicale entre le Parti et l'État et les travailleurs.
Parallèlement, le travail de service aux délégations de dirigeants du Parti et de l'État, à la Confédération générale du travail du Vietnam, à la délégation de l'Assemblée nationale provinciale et aux dirigeants des agences centrales pour visiter, souhaiter le Têt et offrir des cadeaux aux membres du syndicat et aux travailleurs a été préparé avec soin et solennité, créant une empreinte profonde et diffusant le message de l'attention et de la prise en charge du Parti et de l'État envers la classe ouvrière.
Affirmer le rôle central des travailleurs
Dans un contexte économique encore difficile, avec des fluctuations du marché, des exigences de restructuration et de transformation numérique de plus en plus élevées, le travail de prise en charge du Têt est identifié par les syndicats à tous les niveaux comme étroitement lié à la tâche de construire des relations de travail harmonieuses, stables et progressistes. Il ne s'agit pas seulement d'une activité de sécurité sociale pure, mais aussi d'une solution contribuant à renforcer la confiance et à créer un consensus entre les travailleurs et les entreprises.
En conséquence, les syndicats à tous les niveaux ont renforcé la supervision de la mise en œuvre du droit du travail, de l'assurance sociale, de la sécurité et de l'hygiène du travail; ont participé activement à la résolution des litiges dès la base; et ont en même temps intensifié la propagande et la mobilisation des membres du syndicat pour qu'ils respectent la loi, améliorant la conscience de la discipline du travail. Cette intervention synchrone et opportune a contribué de manière importante à maintenir la stabilité de la situation de la production et des affaires avant et après le Têt; les travailleurs sont retournés au travail dans les délais prescrits; il n'y a pas eu de situation de licenciement collectif après le Têt - un facteur clé pour assurer un environnement d'investissement et d'affaires sûr et stable dans la province.
En regardant le travail de prise en charge du Têt Nguyên Đán 2026, on peut affirmer: les syndicats de tous niveaux de Thanh Hóa ont bien joué leur rôle de représentation, de soutien fiable pour les membres du syndicat et les travailleurs; tout en exprimant clairement l'esprit d'innovation, de responsabilité et d'action résolue dans l'esprit du XIVe Congrès du Parti pour éveiller l'aspiration au développement national.
Pour le syndicat de Thanh Hoa, cet aspiration est concrétisée par l'objectif de construire l'image d'un ouvrier moderne: ayant des connaissances, des compétences, de la discipline, une responsabilité sociale et une foi politique ferme. Les syndicats de tous niveaux de la province ont promu et promu en profondeur le mouvement d'émulation "5 pionniers, 5 compagnons", à travers lequel chaque membre du syndicat, chaque travailleur n'est pas seulement un sujet de soins, mais devient également un sujet d'innovation, contribuant directement à la compétitivité des entreprises et au développement rapide et durable de la province.
De l'innovation à la construction d'une culture d'entreprise; de l'intégration internationale aux activités communautaires; de la construction d'une organisation syndicale forte à la prise en charge globale de la vie des travailleurs - tous rejoignent un programme d'action unifié et cohérent, reflétant clairement le rôle de pionnier du syndicat de Thanh Hoa dans la réalisation de l'esprit du XIVe Congrès.
L'ensemble de ces activités est une preuve vivante de la réalisation de l'esprit "Transformer l'aspiration en action - Transformer l'action en résultat - Transformer le résultat en confiance - Avoir la confiance pour créer le changement" du secrétaire général Tô Lâm; tout en affirmant la détermination politique et la responsabilité sociale de l'organisation syndicale dans la nouvelle phase.
Entrant dans l'année 2026 - la première année de mise en œuvre des objectifs de développement socio-économique de la nouvelle phase, le syndicat de Thanh Hóa continue d'identifier la tâche principale comme étant de renouveler le contenu et les méthodes d'activité; d'améliorer la qualité des négociations collectives; de promouvoir le mouvement d'émulation patriotique parmi les travailleurs; de contribuer à la construction d'une main-d'œuvre provinciale forte et moderne, répondant aux exigences d'un développement rapide et durable.
Le nouveau printemps ouvre une nouvelle étape. Grâce à la prise en charge attentionnée et affectueuse pendant les jours du Têt, des centaines de milliers de membres du syndicat et de travailleurs de Thanh Hóa ont gagné en confiance, ont travaillé avec enthousiasme, ont été créatifs et ont uni leurs forces pour mettre en œuvre avec succès la résolution du XIVe Congrès du Parti, la résolution du XXe Congrès du Parti provincial et la résolution du XXIe Congrès du Syndicat provincial - dans le but de construire Thanh Hóa pour qu'elle devienne une province développée de manière globale, riche, belle, civilisée et moderne.
