Recemment cette tendance est assez courante car la jeune generation a un grand besoin de'rechercher un emploi'. Concernant cette question un journaliste du journal Lao Dong s'est entretenu avec M. Vu Quang Thanh - Directeur adjoint du Centre des services d'emploi de Hanoï. Il a estime : passer a un nouvel emploi avec un revenu plus eleve et plus d'opportunites de developpement est une bonne chose. Mais si l'on change d'emploi uniquement a cause de la psychologie de la course a la tendance en raison de l
Monsieur la situation actuelle de 'demarrage d'emploi' chez les jeunes travailleurs de Hanoï est tres repandue veuillez nous indiquer pourquoi les jeunes 'demarrent d'emploi' beaucoup sans tenir compte de travailler et de contribuer a long terme dans l'entreprise?
- A mon avis les jeunes travailleurs a Hanoï ont tendance a changer d'emploi plus frequemment que la generation precedente. Les enquetes montrent que de nombreuses personnes ne sont attachees a une entreprise que pendant 1 a 2 ans avant de rechercher de nouvelles opportunites. La principale raison est le desir d'un revenu plus eleve d'un meilleur environnement ou d'une feuille de route professionnelle plus claire. Il existe egalement de nombreuses raisons telles que le desir d'apprendre de se developper personnellement de rechercher des opportunites de promotion ; le marche
L'avantage de cela est qu'il aidera les travailleurs a acquerir une experience diversifiee a acquerir de nombreuses nouvelles competences ; a elargir leur reseau de relations a augmenter leurs opportunites de carriere ; a cultiver la capacite d'adaptation a ameliorer les revenus a progresser plus rapidement et a chaque changement d'emploi les travailleurs peuvent negocier de meilleurs salaires et avantages sociaux.
Cependant si le changement d'emploi est continu il est facile de creer un sentiment d'instabilite dans la carriere ; Difficile de construire une base financiere et une stabilite a long terme ; De nombreux employeurs considerent l'histoire de 'demarrage de carriere' dense comme un signe de manque d'engagement et de perseverance ; Manque de temps pour acquerir des competences approfondies dans un domaine limitant le developpement d'une carriere a long terme ; Inadaptation continue a de nouveaux emplois exerçant une pression et des tensions financieres et environnementales
Alors quels conseils donneriez-vous aux jeunes travailleurs avant de vouloir changer d'emploi?
- A mon avis les travailleurs doivent d'abord definir clairement leurs objectifs professionnels eviter les decisions impulsives. Ils doivent developper des competences specialisees en plus d'une experience diversifiee maintenir de bonnes relations avec leurs collegues et anciens managers. Avant de changer de travail il faut bien reflechir non seulement au salaire mais aussi a l'environnement aux opportunites de promotion et a la stabilite. En particulier maintenir l'equilibre travail-vie construire une base financiere solide pour limiter les risques.
Selon vous comment le fait que les travailleurs « quittent leur emploi » affectera-t-il les entreprises et le marche du travail?
- Pour les entreprises : Les coûts de recrutement et de formation augmentent ; l'efficacite du travail est interrompue ; il est difficile de maintenir la culture interne. Les entreprises sont obligees de concurrencer en matiere de salaires de prestations sociales et d'innover les politiques de gestion du personnel pour retenir les employes.
Pour le marche du travail : La tendance au'retour au travail' rend le marche plus flexible creant de nombreux nouveaux modeles de travail tels que les freelances le travail a distance les projets a court terme. Cependant les secteurs traditionnels ont des difficultes a attirer des ressources humaines alors que la demande de competences numeriques et de competences generales est de plus en plus forte.
A mon avis il n'y a pas de reponse absolue a la question de savoir s'il faut « quitter le travail » ou non. Changer de travail aide a acquerir de nouvelles experiences et competences et des opportunites de developpement mais si cela est trop frequent cela affectera la reputation des employes et augmentera les coûts pour l'entreprise. Plus important encore chaque jeune travailleur doit avoir une orientation claire changer de travail de maniere proactive et raisonnable pour profiter des avantages tout en limitant les risques.
Merci monsieur!
