Le ministere de l'Interieur soumet au gouvernement un projet de decret sur l'evaluation et le classement de la qualite des fonctionnaires qui precise les reglementations relatives a l'utilisation des resultats du suivi de l'evaluation et du classement des fonctionnaires.
L'organisme de gestion et l'organisme d'utilisation des fonctionnaires dans le cadre de leurs pouvoirs competents utilisent les resultats du suivi de l'evaluation et du classement des fonctionnaires.
Les resultats du suivi et de l'evaluation des fonctionnaires mensuels et trimestriels sont utilises pour :
Traiter conformement a la competence ou faire rapport aux autorites competentes pour examen et traitement des problemes et des lacunes dans l'organisation et les activites de l'organisme de l'organisation ou de l'unite.
Detecter et remedier rapidement aux lacunes et aux limites dans le processus de mise en œuvre des taches des fonctionnaires.
Proposer des mesures pour ameliorer la qualite de l'exercice des fonctions publiques par les fonctionnaires.
Les resultats du suivi et de l'evaluation des fonctionnaires pendant 6 mois sont utilises pour :
Evaluer le niveau d'application des taches et des fonctions ; la resolution des problemes survenus au cours du mois et du trimestre.
Examiner la repartition des taches et l'organisation de la mise en œuvre des taches dans l'unite. Envisagez d'allouer et de modifier les postes et les emplois conformement aux capacites des fonctionnaires.
Utilise comme base pour determiner les revenus supplementaires les primes provenant du fonds annuel de primes (10 % du fonds salarial des agences organisations et unites).
Les resultats du classement de la qualite des fonctionnaires chaque annee sont utilises pour :
Fixer des taches et des solutions pour promouvoir les avantages et surmonter les limites et les lacunes afin de consolider et d'ameliorer les capacites de leadership et de direction du collectif de direction et de gestion des agences organisations et unites.
Deploiement utilisation formation formation perfectionnement planification nomination renouvellement mutation hierarchie recompense disciplinaire evaluation et classement qualite des membres du Parti mise en œuvre d'autres politiques pour les fonctionnaires.
Envisagez d'etre affecte a un poste plus eleve s'il existe un poste qui correspond a votre expertise professionnelle et repond aux exigences de ce poste.
Envisagez de vous allouer a un poste de travail inferieur ou de licencier les cas classes de qualite a un niveau ou ils n'ont pas rempli leurs taches ou qui ne repondent pas aux exigences des taches.
Utilise comme base pour determiner les revenus supplementaires les primes provenant du fonds annuel de primes (10 % du fonds salarial des agences organisations et unites).
