Dialogue par la compréhension
Chez JIA ZHI Co., Ltd., M. Cảnh consacre toujours beaucoup de temps à écouter les pensées et les aspirations des membres du syndicat et des travailleurs (ĐV, NLĐ). Pour lui, chaque dialogue n'est pas seulement l'occasion pour les ĐV d'exprimer leurs opinions, mais aussi l'occasion pour le syndicat de se connecter, de créer un consensus entre les NLĐ et l'entreprise, en vue de l'objectif de développement durable.
Selon M. Cảnh, le facteur le plus important pour qu'un dialogue soit efficace est le respect et la bonne volonté des deux parties. "Le syndicat doit écouter les pensées et les aspirations des travailleurs, tout en comprenant clairement la situation réelle de l'entreprise. Ce n'est que lorsqu'il examine le problème des deux parties, qu'il analyse pour que l'entreprise voie les avantages des travailleurs et vice versa, que la négociation sera efficace", a partagé M. Cảnh.
M. Cảnh estime que le syndicat ne doit pas se contenter de se ranger du côté des travailleurs ou des entreprises, mais doit jouer un rôle de pont, contribuant à construire des relations de travail harmonieuses, stables et progressistes.
Actuellement, JIA ZHI Co., Ltd. compte environ 6 600 employés. L'entreprise a pleinement mis en œuvre les régimes et politiques conformément aux dispositions de la loi. Par conséquent, les recommandations des travailleurs se concentrent principalement sur l'amélioration de l'environnement de travail et l'amélioration des régimes de protection sociale.
En tant qu'entreprise encore assez nouvelle, avec une grande échelle de main-d'œuvre, même un petit soutien crée une pression considérable sur les coûts. Par conséquent, les ĐV font souvent des recommandations adaptées aux conditions réelles, et n'ont pas d'exigences dépassant les capacités de l'entreprise", a déclaré M. Cảnh.
C'est grâce à cette compréhension que de nombreuses négociations collectives ont abouti à des résultats positifs, apportant des avantages pratiques aux ĐV et aux NLĐ.
Garder la foi avec responsabilité et dévouement
Grâce au processus de négociation, le syndicat de base de l'entreprise a proposé et inclus dans la convention collective de travail de nombreuses politiques plus avantageuses que les réglementations générales, telles que l'aide financière pour l'éducation des jeunes enfants pour les travailleurs ayant des enfants de moins de 7 ans, l'aide aux visites en cas de maladie, de mariage, ainsi que de nombreux types d'aide liés aux repas de travail. Selon M. Cảnh, chaque régime supplémentaire provient des besoins réels des travailleurs et est examiné sur la base de l'harmonisation des intérêts entre les deux parties.
Pour que les travailleurs fassent réellement confiance à l'organisation syndicale, M. Cảnh estime que la simple propagande ne suffit pas, mais qu'il est plus important d'agir par des actions concrètes.
Les responsables syndicaux doivent travailler dans un esprit de travail pour les travailleurs, sans intérêt personnel. Ce n'est que lorsque les travailleurs ressentent la sincérité qu'ils ont vraiment confiance et sont prêts à partager avec l'organisation syndicale" - a souligné M. Cảnh.
Le dévouement et la responsabilité de M. Cảnh ont contribué à construire des relations de travail harmonieuses, créant un environnement stable pour que les travailleurs soient rassurés dans la production et attachés à l'entreprise.
En 2026, il a été félicité par la Confédération générale du travail du Vietnam en tant que président de syndicat de base exceptionnel et typique dans le dialogue et la négociation collective. C'est également une reconnaissance du rôle du syndicat dans la prise en charge, la représentation et la protection des droits des travailleurs.
