Les 2/3 de la main-d'œuvre informelle dans les zones rurales
Selon le Bureau des statistiques au cours des 9 premiers mois de 2025 la main-d'œuvre ayant un emploi dans tout le pays était de 52 millions de personnes soit une augmentation de 552 300 personnes par rapport à la même période de l'année précédente. Parmi celles-ci les zones urbaines étaient de 20 400 000 personnes soit une augmentation de 644 800 personnes par rapport à la même période de l'année précédente ; les zones rurales étaient de 31 600 000 personnes soit une diminution de 92 5 000 personnes.
Selon le secteur économique le nombre d'emplois créés au cours des 9 premiers mois de 2025 dans les secteurs de l'agriculture de la sylviculture et des pêches est de 13 400 000 personnes soit 25 8 % et a diminué de 263 700 personnes par rapport à la même période de l'année précédente ; le secteur industriel et de la construction est de 17 4 000 000 personnes soit 33 4 % et a augmenté de 318 100 personnes ; le secteur des services est de 21 200 000 personnes soit 40 8 % et a augmenté de 497 900 personnes.
Sur un total de 9 mois en 2025 le taux de main-d'œuvre ayant un emploi informel est de 63 4 % dont 47 6 % dans les zones urbaines et 73 6 % dans les zones rurales.
Selon Mme Nguyễn Thị Lan Hương - ancienne directrice de l'Institut des sciences du travail et de la société le travail non officiel qui fait n'importe quel travail légal crée jour et nuit des biens matériels pour la société contribuant au taux de croissance économique. Par conséquent les autorités compétentes devraient avoir des solutions pour développer le marché du travail en accordant une attention particulière aux travailleurs non officiels car le nombre de travailleurs non officiels représente actuellement une proportion élevée sur le marché du travail.
Le taux de main-d'œuvre formée titulaire de diplômes et de certificats au troisième trimestre 2025 est de 29 5 % ce qui signifie que le marché n'a que 29 5 % de main-d'œuvre formée. Alors que nous n'avons pas de solutions urgentes pour former et rééduquer la main-d'œuvre afin de réduire le taux de main-d'œuvre informelle à long terme il faut absolument avoir une stratégie de transformation de la main-d'œuvre flexible adaptée à la réalité et répondant aux exigences du marché' a proposé l'ancien directeur
Le marché du travail n'est pas durable
Selon M. Lê Quang Trung - ancien directeur adjoint du Département de l'emploi - au cours des derniers mois de 2025 le marché du travail sera confronté à 2 défis majeurs.
Premièrement le marché du travail ne se développe pas de manière durable car le nombre de travailleurs ayant un emploi informel représente une part importante. 'Sur 100 personnes ayant un emploi plus de 62 travaillent dans le secteur informel ce qui signifie que l'emploi n'est pas durable les revenus sont précaires et sont confrontés à de nombreux risques' a déclaré M. Trung.
Deuxièmement le taux de chômage dans le groupe des jeunes de 15 à 24 ans est 4 fois plus élevé que le taux de chômage général. Le taux de chômage en âge de travailler au troisième trimestre 2025 et au cours des 9 premiers mois de l'année est de 2 22% tandis que le taux de chômage des jeunes (de 15 à 24 ans) au troisième trimestre 2025 est de 9 03 %.
C'est un chiffre très inquiétant. Les jeunes de 15 à 24 ans sont considérés comme une génération jeune et énergique ayant reçu une éducation et une formation systématiques mais le taux de chômage est 4 fois plus élevé que le taux général du marché. Cette réalité montre également que les efforts pour créer des emplois chez les jeunes ne sont pas vraiment efficaces. Les agences concernées doivent reconsidérer la politique de formation et de connexion des emplois chez les jeunes afin de les rendre proches justes et adaptés aux besoins du marché afin de réduire le
M. Trung a également estimé que les centres de services d'emploi locaux doivent fournir des informations correctes suffisantes et régulières pour que la main-d'œuvre les comprenne ; il est préférable d'organiser des sessions orientées vers les secteurs où le marché a besoin de plus de main-d'œuvre et il est préférable d'organiser des sessions sur des sujets spécifiques.
M. Vũ Quang Thành - Directeur adjoint du Centre des services d'emploi de Hanoï - a déclaré que les entreprises seront plus strictes dans le recrutement. Pour les travailleurs non qualifiés les entreprises exigent des exigences élevées en matière de santé afin que les travailleurs puissent répondre à l'intensité du travail. Pour le groupe de travailleurs qualifiés en plus des diplômes les entreprises exigent des candidats des compétences professionnelles approfondies et une expérience pratique.
