La diversité des emplois pour les travailleurs rapatriés
Selon le Centre des services d'emploi de Hanoï la séance de négociation des emplois du 28 novembre pour les travailleurs rentrant au pays après avoir participé au programme EPS et IM Japan compte 54 unités participant au recrutement dont 14 unités à capitaux coréens et 8 unités à capitaux japonais ; la demande totale de recrutement et de XKLĐ est de 1 880 postes.
En termes de qualifications les entreprises recrutent des groupes ayant des qualifications universitaires ou supérieures : 607 places ; intermédiaires ou techniciens : 654 places ; travailleurs non qualifiés : 619 places.
Revenu de 15 millions de VND/mois ou plus avec 347 postes ; salaire de 10 à moins de 15 millions de VND/mois avec 643 postes ; salaire de 7 à moins de 10 millions de VND/mois avec 450 postes ; salaire de 5 à 7 millions de VND/mois avec 309 postes ; salaire convenu avec 131 postes.
En groupe d'âge de 18 à 25 ans il y a 524 indicateurs ; de 26 à 34 ans il y a 764 indicateurs ; de 35 ans et plus il y a 592 indicateurs.
Mme Tống Thị Phượng (district de Chương Mỹ Hanoï) est partie travailler à l'étranger dans le cadre du programme EPS et est revenue au pays il y a 2 ans.
Auparavant je travaillais comme ouvrière en Corée du Sud le salaire dépendait du nombre d'heures supplémentaires. De retour au Vietnam il y a 2 ans je suis travailleuse ordinaire. Aujourd'hui je participe à la séance de négociation d'emploi car je veux trouver un emploi stable mais pas contraignant en termes de temps. Avec le vocabulaire coréen disponible je veux en savoir plus sur les entreprises à capitaux coréens qui investissent au Vietnam' a partagé Mme Phượng.
M. Đặng Văn Tài (18 ans originaire de Quảng Bình) bien qu'il vienne de participer au programme EPS et qu'il se prépare à partir travailler à l'étranger est toujours venu écouter les conseils directs des entreprises. « Je viens de terminer mes études secondaires et je suis sur le point de partir en Corée du Sud pour le programme EPS afin de travailler dans l'industrie du sel. Avant de partir je voulais venir ici pour visiter et découvrir les opportunités d'emploi pour les travailleurs rentrant au pays. Selon mon enquête de nombreuses entreprises à capita
M. Nguyễn Tây Nam - Directeur adjoint du Département de l'Intérieur de Hanoï a déclaré qu'au cours de la période écoulée près de 8 000 travailleurs ont été envoyés travailler en Corée du Sud dans le cadre du programme EPS et IM Japan pour rentrer chez eux. La foire aux emplois est une activité visant à créer des opportunités pour les travailleurs en général et les travailleurs travaillant en Corée du Sud et au Japon de rentrer chez eux rapidement pour trouver un emploi et assurer leurs revenus. Ce programme contribue également
Et le niveau de 'vêtement' de l'offre et de la demande de main-d'œuvre
M. Lê Văn Truyền - représentant de la coentreprise médicale Vietnam - Corée a déclaré que la société est spécialisée dans la production d'équipements médicaux de sorte que les postes seront prioritaires pour les candidats ayant des diplômes et de l'expérience.
Nous voulons recruter des travailleurs ayant une expérience de 2 à 5 ans. Poste d'ouvrier soudeur besoin de main-d'œuvre titulaire d'un diplôme d'études secondaires préférentiel ; employé technique de service besoin de main-d'œuvre titulaire d'un diplôme d'études supérieures dans les domaines de l'électricité de l'ingénierie médicale avec une expérience de 2 à 3 ans. L'entreprise offre de nombreux avantages sociaux en plus des primes telles que l'essence la voiture la nourriture il existe également
Mme Nguyễn Thị Như - représentante de la société TNHH Autonics VNM a partagé que l'entreprise a besoin de recruter de nouveaux employés de Corée du Sud parmi lesquels de nombreux postes conviennent aux travailleurs qui connaissent le coréen et qui ont travaillé en Corée du Sud tels que les traducteurs techniques la gestion de la production...
L'entreprise est spécialisée dans la production d'équipements et de capteurs nous privilégions donc la main-d'œuvre coréenne car elle comprend déjà la culture le mécanisme de travail et la main-d'œuvre expérimentée travaillant dans une entreprise électronique sera un point positif' a déclaré Mme Như.
Bien que les opportunités d'emploi soient nombreuses et que les employeurs postulent également assez nombreux l'offre et la demande de main-d'œuvre restent quelque peu 'difficiles'.
Une entreprise participant à la session a besoin de recruter une responsable de la production avec un salaire de 20 millions de VND/mois ; 3 directeurs adjoints avec un salaire de 30 à 40 millions de VND/mois ; 15 chefs d'équipe avec un salaire de 15 à 20 millions de VND/mois. Cependant la main-d'œuvre qui assure cette compétence manque d'autres compétences.
J'ai échangé avec 5 candidats qui sont allés travailler en Corée du Sud dans le cadre du programme EPS pour rentrer chez eux. Bien que le poste soit bien rémunéré avec de nombreuses incitations les candidats n'ont pas satisfait les employeurs. À la fin de la séance nous n'avons recruté que 2 employés et 3 autres n'ont pas été sélectionnés car leur coréen n'est pas bon' a déclaré un représentant d'une entreprise à capitaux coréens participant à la session de recrutement.
M. Đặng Huy Hồng - Directeur du Centre de la main-d'œuvre étrangère (Colab) - Ministère de l'Intérieur a déclaré que le programme de permis d'emploi pour les travailleurs étrangers de Corée du Sud (Programme EPS) est mis en œuvre depuis plus de 20 ans. Plus de 145 000 travailleurs vietnamiens sont venus travailler en Corée du Sud avec des revenus importants pour améliorer l'économie familiale et contribuer à la patrie.
