Manpower Company a declare que le nouveau point de l'enquete sur les tendances de recrutement du quatrieme trimestre 2025 est l'exploration approfondie de la strategie de construction de la structure de la main-d'œuvre dans les organisations et les efforts visant a recruter et a retenir le personnel actuel dans la region APME. Il est a noter que pres de la moitie des entreprises de la region APME considerent l'attraction de candidats de qualite comme le plus grand defi dans le processus de recrutement.
Bien que le Vietnam ne participe pas a cette enquete les experts de Manpower Vietnam reconnaissent toujours un certain nombre de defis similaires au cours du processus de cooperation avec les partenaires et les entreprises.
La societe Manpower a declare que de nombreux clients de l'entreprise rencontrent des difficultes lorsqu'ils souhaitent recruter des candidats ayant a la fois une expertise technique et une maîtrise des langues etrangeres (anglais chinois ou japonais). Lors de l'expansion de l'usine de production ou de la mise en œuvre de nouveaux projets la necessite de recruter un grand nombre de personnes qualifiees rend le probleme des ressources humaines encore plus complexe.
Selon l'expert de Manpower Vietnam Company la pression ne reside pas seulement dans l'offre limitee de main-d'œuvre mais aussi dans la concurrence feroce entre les entreprises du meme secteur. De plus le manque de systeme de suivi et d'analyse de l'efficacite du recrutement rend le processus de recrutement inefficace gaspillant de nombreuses ressources et affectant negativement l'experience des candidats.
Afin de relever progressivement les defis Manpower Vietnam recommande aux entreprises de revoir leurs criteres de recrutement afin de choisir les canaux appropries pour atteindre les candidats plus efficacement sur la base des donnees reelles du marche du travail. Parallelement les gestionnaires doivent analyser les salaires et les regimes de traitement des entreprises du secteur et ajuster les politiques de protection sociale pour accroître la competitivite.
Les perspectives de recrutement net du secteur APME au quatrieme trimestre 2025 restent stables a 28 %.
Les perspectives de recrutement nettes (NEO) dans la region APME au quatrieme trimestre 2025 ont atteint +28%. Les perspectives de recrutement les plus fortes ont ete enregistrees aux Emirats arabes unis (+45%) en Inde (+40%) et en Chine (+34%). Il est a noter que les Emirats arabes unis continuent de dominer les perspectives de recrutement depassant la moyenne mondiale de 22 points de pourcentage.
Les secteurs des technologies de l'information et de la finance et de l'immobilier maintiennent ensemble la premiere place en termes de demande de recrutement (+38%) suivis du transport de la logistique et de l'industrie automobile (+32%).
42 % des entreprises de la region devraient recruter davantage de personnel au quatrieme trimestre principalement pour etendre leur echelle d'activite (41 %) suivie de repondre aux besoins en ressources humaines pour de nouveaux projets et domaines d'activite (34 %).
