Changer la méthode de propagande
La Fédération du travail de la ville de Da Nang met en œuvre la sensibilisation au droit du travail et à la loi sur l'assurance sociale pour les travailleurs des entreprises et des logements locatifs de la région. Le nouveau point cette année est que les activités de sensibilisation sont introduites directement des salles administratives aux ateliers de production.
Dans des entreprises telles que Celebrity Fashion Vina, CTR Vina, Vinh Gia, des centaines d'ouvriers ont eu accès à des informations sur l'assurance sociale, l'assurance maladie, l'assurance chômage directement sur leur lieu de travail. Le contenu de la sensibilisation se concentre sur des questions pratiques telles que les congés de maladie, les congés de maternité, le chômage et les procédures de perception des prestations.
Le point notable est que la méthode de communication a également changé. Au lieu de lire et d'écouter de manière unilatérale, les rapporteurs appliquent des situations spécifiques, liées à la vie réelle. En particulier, la partie dialogue direct aide les ouvriers à poser des questions immédiatement et à obtenir des réponses immédiatement à leurs problèmes.
M. Trần Hiển - ouvrier travaillant dans la zone industrielle de Tam Thăng, ville de Đà Nẵng - a partagé: "Il y a des choses très petites, comme la façon de calculer les jours fériés ou les procédures de réception de l'assurance, mais si vous ne demandez pas, c'est vague. Ayant été expliqué directement à l'entreprise, je comprends mieux, je n'ai plus peur de perdre mes droits".
Non seulement à l'usine, mais le syndicat de Da Nang a également apporté des politiques aux logements locatifs, lieux de vie d'un grand nombre de travailleurs. Dans le quartier de Hoa Khanh, plus de 300 ouvriers appartenant à 11 groupes d'autogestion ouvrière ont participé à la sensibilisation au droit du travail et à la loi sur l'assurance sociale, atteignant un taux de 100% de groupes ayant accès.
Les séances de sensibilisation sont organisées dans les centres communautaires et les écoles, en fonction du temps et des conditions de vie des ouvriers après le travail.
Diversifier les méthodes
Un autre point notable est que le travail de propagande du syndicat de Da Nang est de plus en plus diversifié et flexible, visant non seulement à transmettre, mais aussi à créer une réception proactive de la part des travailleurs.
Au syndicat du quartier de Hòa Khánh, les séances de sensibilisation comprennent non seulement des conférenciers, mais aussi la participation de forces telles que l'assurance sociale et la 5e région militaire.
Le contenu est transmis d'une manière de parler familière et facile à comprendre, associée à des exemples de la vie quotidienne. En particulier, l'intégration de courts sketches humoristiques a créé un point culminant différent. Les histoires théâtralisées reflètent la vie du quartier de location, les situations de travail familières, aidant les spectateurs à la fois à rire et à réaliser leurs propres problèmes.
L'atmosphère n'est donc plus sèche, mais devient proche et attrayante. Après chaque sketch, il y a la partie d'échange, de réponse aux questions, de réception de cadeaux... afin de créer une interaction bidirectionnelle, aidant les connaissances juridiques à être mémorisées naturellement.
Chaque groupe de travailleurs, chaque espace a besoin d'une approche différente. Lorsque le contenu est correct et que la manière de faire est appropriée, les travailleurs prendront l'initiative de l'accepter, et ce n'est plus seulement pour entendre" - a déclaré M. Nguyen Ky Vinh - chef adjoint du comité syndical des zones industrielles, Fédération du travail de la ville de Da Nang.
