Salaire ne dépassant pas 15 millions de dongs/mois
Selon un représentant de l'aéroport international de Long Thanh, afin de préparer l'aéroport de Long Thanh à entrer en exploitation synchrone, en 2025, l'aéroport a effectué 4 vagues de recrutement et a jusqu'à présent essentiellement assuré un nombre suffisant d'ingénieurs et de techniciens de divers secteurs.
Actuellement, parmi le personnel qui a été recruté, le groupe d'ingénieurs - techniciens travaille réellement à l'aéroport international de Tan Son Nhat et au projet d'aéroport international de Long Thanh pour acquérir de l'expérience; en même temps, ils absorbent les nouveaux systèmes techniques qui seront équipés prochainement lorsque l'aéroport de Long Thanh entrera en exploitation.
En 2026, l'aéroport de Long Thanh continuera de recruter à de nombreux postes, notamment des experts: synthèse, juridique, communication, comptabilité, planification, achat, commerce, environnement, technique, construction; ingénieurs en construction, technologies de l'information, exploitation et maintenance; personnel médical, exploitation de ponts passagers, statistiques de production, plans de vol, coordination des situations d'urgence, service de garde d'exploitation, tondeuse d'herbe, nettoyage des cours, surveillance des parkings, traitement des déchets, perception des péages, chauffeurs...
En ce qui concerne les critères de recrutement, outre l'expertise, la plupart des postes exigent un niveau d'anglais (TOEIC de 300 à 500 ou équivalent selon le poste), une application de base aux technologies de l'information, un âge ne dépassant pas 35 ans...
Les travailleurs, lorsqu'ils sont recrutés, travailleront à l'aéroport de Long Thành, quartier de Long Thành, ville de Đồng Nai, avec un régime de salaire, de primes et de revenus attractif, avec un salaire mensuel ne dépassant pas 15 millions de dongs/mois.
S'adressant au journaliste du journal Lao Dong, M. Truong Trung Thanh - Directeur adjoint de l'aéroport international de Long Thanh a informé qu'en 2026, l'aéroport international de Long Thanh continuera à recruter des postes liés à la sécurité, à l'exploitation, au personnel d'exploitation des équipements pour améliorer l'appareil, avec un nombre total prévu de recrutement supplémentaire d'environ 400 travailleurs.
Selon M. Thanh, certains postes de main-d'œuvre non qualifiée exigent un niveau de langue étrangère pas élevé, mais les candidats ne répondent pas aux exigences.
En fait, les candidats répondent bien aux besoins techniques et professionnels, mais n'ont pas atteint les exigences en matière de langues étrangères", a ajouté M. Thành.
Recrutement de travailleurs locaux pour travailler à l'aéroport de Long Thanh
Pendant ce temps, les habitants de la ville de Đồng Nai vivant près de l'aéroport de Long Thành souhaitent également travailler sur ce super projet.
En juin 2026, le Conseil populaire de la ville de Đồng Nai a présenté un rapport sur les résultats du contrôle du traitement des pétitions des électeurs concernant l'emploi à l'aéroport de Long Thành.
En conséquence, concernant l'avis des électeurs de la commune de Xuân Quế selon lequel la commune située au nord-est de l'aéroport de Long Thành compte une jeune main-d'œuvre, ayant suivi des formations de base et souhaitant participer à la chaîne de personnel de service à l'aéroport de Long Thành.
Selon un rapport du Comité populaire de la ville de Đồng Nai, le Comité populaire de la ville s'est coordonné avec la Société générale des aéroports du Vietnam pour organiser la journée d'emploi de l'aéroport de Long Thành avec un besoin de recrutement de plus de 4 000 postes, attirant plus de 9 478 candidats inscrits, dont environ 63% sont originaires de Đồng Nai.
Dans le même temps, il conseille et soumet au Conseil populaire municipal la promulgation d'une résolution spéciale sur la politique de soutien à la formation des ressources humaines pour servir l'aéroport de Long Thanh; dans les temps à venir, il continuera à s'intéresser à l'investissement et au développement des ressources humaines pour servir l'aéroport de Long Thanh.
Grâce à la supervision du Comité de la culture et des affaires sociales, le Comité permanent du Conseil populaire municipal a proposé que le Comité populaire municipal continue de demander aux départements et aux secteurs de coopérer avec la Société générale des aéroports du Vietnam et les entreprises de l'aéroport de Long Thanh pour élaborer des mécanismes prioritaires et des feuilles de route spécifiques pour le recrutement de main-d'œuvre locale, en particulier dans les communes de la zone du projet et des environs. Dans le même temps, promouvoir l'information, les conseils et l'orientation professionnelle; organiser des sessions de transactions d'emploi thématiques dans les localités; confier des responsabilités spécifiques aux unités pour suivre et évaluer les résultats du recrutement, afin d'aider les habitants de la zone autour de l'aéroport à avoir un emploi stable, à assurer la sécurité sociale et à promouvoir l'efficacité des investissements de l'aéroport international de Long Thanh.
