La loi sur la protection des donnees personnelles n° 91/2025/QH15 entrera en vigueur le 1er janvier 2026. La loi stipule clairement la question de la protection des donnees personnelles dans le recrutement la gestion et l'utilisation des travailleurs.
L'article 25 de la loi sur la protection des donnees personnelles stipule que les agences organisations et individus dans le recrutement de travailleurs ne sont tenus de fournir que des informations destinees a des fins de recrutement conformement aux dispositions de la loi ; les informations fournies ne sont utilisees qu'a des fins de recrutement et a d'autres fins conformement a l'accord conformement aux dispositions de la loi.
Les informations fournies doivent etre traitees conformement aux dispositions de la loi et doivent etre approuvees par le candidat ; Il est necessaire d'effacer ou d'annuler les informations fournies par le candidat au cas ou il ne serait pas recrute sauf accord contraire avec le candidat qui a postule.
Les agences organisations et individus dans la gestion et l'utilisation des travailleurs doivent se conformer aux dispositions de cette loi aux lois sur le travail et l'emploi ainsi qu'aux lois sur les donnees et autres dispositions legales connexes.
Les donnees personnelles du travailleur doivent etre stockees dans les delais prevus par la loi ou par accord ; Il est necessaire d'effacer ou de supprimer les donnees personnelles du travailleur lors de la resiliation du contrat sauf accord ou dispositions legales contraires.
La loi stipule egalement que les agences organisations et individus dans la gestion et l'utilisation des travailleurs ne sont autorises a appliquer que des mesures technologiques et techniques conformement aux dispositions de la loi et a garantir les droits et interets du sujet des donnees personnelles sur la base du fait que le travailleur connaît clairement ces mesures. Il n'est pas permis de traiter et d'utiliser les donnees personnelles collectees a partir de mesures technologiques et techniques illegales.
