Non 'visible' par les employeurs
Mme Tran Mai Hoa est diplomee en communication multimedia d'un college a Hanoï. Ensuite Mme Mai Hoa a etudie en licence a l'universite en journalisme. Pendant son stage a l'universite Mme Mai Hoa a ete stagiaire dans un organisme de presse a Hanoï.
En juillet 2024 diplomee de l'universite Mme Mai Hoa a redige un CV pour postuler a de nombreux agences de presse et a postule a des postes de communication pour un certain nombre d'entreprises et de groupes a Hanoï. Dans son CV cette candidate a 'naturellement' declare : 'Avoir de l'experience/duree de travail dans les journaux...'. Bien que ses amis l'aient conseille de supprimer cette information Mme Mai Hoa n'a toujours pas ecoute.
Apres avoir rassemble les dossiers de candidature Mme Mai Hoa n'a reçu aucune reponse de la presse mais 3 entreprises l'ont appelee pour un entretien.
« Les 3 entreprises n'ont pas recrute moi apres que j'aie participe a l'entretien. Lorsqu'ils m'ont interroge sur la periode que j'ai passee dans les organes de presse selon le CV et m'ont demande clairement ou j'ai travaille quel poste j'ai occupe quels produits correspondaient a cette periode... j'etais vraiment confuse. Ensuite j'ai echange sur le temps de stage. Les employeurs ont montre une deception evidente. Cette leçon est trop lourde pour moi » a racon
N'ayant pas 'accumule' autant d'experience que Mme Mai Hoa M. Doan Ngoc Hung a egalement dû 'payer le prix' car il n'a pas fait de CV authentiques et serieux.
M. Hung est diplome en reparation automobile d'une ecole superieure du quartier de Cau Giay (Hanoï). Lorsqu'il a postule pour travailler comme vendeur pour une entreprise automobile M. Hung a demande a l'IA d'ecrire un dossier de candidature base sur les informations de base qu'il fournissait.
« J'etais tres satisfait du CV cree par l'IA je l'ai trouve fluide et accrocheur alors je l'ai porte pour le soumettre a la compagnie automobile. Mais lors de l'entretien prevu je n'ai reçu aucune reponse a la question a part une conference du personnel sur le negligence et un certain mepris des employeurs lorsqu'ils utilisent l'IA pour ecrire un CV de demande d'emploi » a declare M. Hung.
S'efforcer d'etre honnete
M. Hoang Duc Nghiem - chef du departement des ressources humaines d'un groupe de vente au detail a Hanoï a declare que les candidats sont parfois attentifs et soignes dans leurs CV sans comprendre que de beaux CV ne representent qu'une petite partie de la decision de recruter ou non depend de l'entretien avec l'employeur.
La plupart des recruteurs se soucient des competences reelles de l'esprit d'ouverture et de la responsabilite envers le travail des candidats. Nous apprecions egalement les candidats qui ont des objectifs professionnels clairs et qui n'ont pas a travailler pour eviter d'etre dits au chomage ou de rester a la montagne. Les candidats brillants travailleront toujours avec enthousiasme avec de grandes ambitions en termes de revenus et de titres pendant leur travail' a declare M. Nghiem.
Mme Bach Lan Anh chef du departement des ressources humaines d'une societe de communication dans le quartier de Cua Nam (Hanoï) a declare que de nombreux candidats ont ete admis a un emploi grace a un CV fluide et ont meme declare certaines competences et experiences au recruteur. Cependant par la suite le processus de travail reel a denonce cette fraude.
« Dans certains cas nous n'avons pas besoin de licencier les travailleurs mais nous devons simplement leur organiser un emploi correspondant a leurs competences et a leurs points forts qu'ils declarent. Les personnes honnetes ne pourront pas assumer le travail qui leur est confie et se retireront eux-memes » a partage Mme Lan Anh.
Toujours selon Mme Lan Anh tous les employeurs mettent l'accent sur l'honnetete des candidats. Les personnes qui disent trop sur leurs competences et leur experience seront soit eliminees des l'entretien soit elles demissionneront elles-memes apres avoir ete recrutees parce qu'elles ne peuvent pas assumer le poste. « Sans compter que le marche du recrutement dans les secteurs d'activite equivalents n'est pas trop vaste il n'est pas trop difficile pour nous de verifier en chevauchant les informations de sorte que les
