Pour avoir un salaire de 20 millions de dongs/mois, les candidats doivent répondre à des dizaines d'exigences.
Selon le Centre des services d'emploi de Hanoï, lors de la récente session de bourse d'emploi organisée par le Centre, la société à responsabilité limitée à un seul membre - Société générale de production d'équipements Viettel est l'une des rares unités à avoir besoin de recruter du personnel de haute qualité avec un salaire de 20 millions de dongs/mois ou plus.
Cependant, les exigences imposées par les entreprises à chaque poste de recrutement sont extrêmement strictes, avec de nombreuses exigences en matière de diplômes, de certificats, d'expérience et de compétences linguistiques.
Par exemple, pour le poste d'ingénieur principal, un diplôme universitaire est requis; expert en conception de logiciels, un diplôme universitaire ou supérieur est requis; chef d'équipe de maintenance MRO (gestion, coordination et supervision de l'équipe de techniciens effectuant les travaux de maintenance, de réparation et de révision des avions ou des équipements industriels), un diplôme universitaire est requis. Chaque poste recrute 1 personnel, âgé de 29 à 35 ans, avec un salaire de 20 millions de dongs/mois ou plus (accord spécifique lors de l'entretien).
Les entreprises exigent que le personnel soit diplômé d'une université ou plus dans les domaines des technologies de l'information; de l'ingénierie chimique; de l'ingénierie des matériaux d'automatisation/électronique et de télécommunications/électricité-électronique/mécatronique; du secteur de l'ingénierie aéronautique ou équivalent. Anglais équivalent à Toeic 550.
Pour les postes d'ingénieur en technologie (domaines de la mécanique, de la chimie, de l'électricité-électronique, de la mécanique, de la technologie mécanique, de l'essai logiciel...) et d'ingénieur en conception (domaines de la mécanique; conception de produits; conception matérielle; conception logicielle; électrochimie, matériaux d'accumulation), l'âge requis est de 22 à 28 ans.
M. Vũ Quang Thành - Directeur adjoint du Centre des services d'emploi de Hanoï estime que le fait que les entreprises fixent des normes de recrutement strictes pour un salaire à partir de 20 millions de dongs/mois reflète clairement la férocité et le caractère de sélection élevé du marché.
Selon M. Thành, le salaire de 20 millions de dongs n'est plus un chiffre de "tapis rouge pour accueillir les talents" simplement basé sur de beaux diplômes. Pour atteindre ce jalon, les employeurs exigent que les candidats réunissent tous les compétences essentielles: des qualifications professionnelles, des compétences linguistiques, des compétences en application de la technologie/IA, à l'expérience pratique et à la capacité à résoudre des problèmes réels.
Cette rigueur montre que les entreprises optimisent les coûts d'exploitation, privilégient le recrutement de personnel "multitâche", qui peut créer une valeur ajoutée immédiate au lieu de perdre du temps à recycler", a estimé M. Thành.
Il est à noter que M. Vu Quang Thanh a souligné que même pour le personnel diplômé de secteurs "phares" tels que les technologies de l'information, la logistique, un billet d'emploi à salaire élevé n'est pas aussi facile que beaucoup le pensent à tort. Un diplôme d'un secteur "phare" n'est plus qu'une condition nécessaire. S'ils ne mettent pas constamment à jour de nouvelles compétences, manquent d'expérience pratique ou sont passifs face à la tendance à la transformation numérique, les jeunes diplômés sont toujours très susceptibles de tomber dans le piège du chômage ou d'accepter un salaire de départ bas.
50 personnes sont bonnes à l'entrée, il n'est pas certain que 50 personnes soient bonnes à la sortie.
À ce jour, de nombreuses universités du pays ont annoncé les notes d'admission pour 2026. En conséquence, la note d'admission de 100 points selon l'échelle de notes d'admission combinées équivaut à 30 points lorsqu'elle est convertie en échelle de 30.
La filière Intelligence artificielle a la note d'admission la plus élevée avec 100 points, soit 30 points sur une échelle de 30 points. Les filières Économie étrangère, Informatique, Génie du contrôle - Automatisation, Audit enregistrent des notes très élevées, proches du niveau absolu.
M. Trần Long Giang - Directeur de la société par actions d'investissement et d'architecture Thăng Long (quartier de Hà Đông, ville de Hanoï) reconnaît franchement que le groupe de ressources humaines dans les secteurs en vogue ne sera principalement pas destiné aux petites et moyennes entreprises, mais doit être une entreprise IDE ou une grande entreprise dans le domaine des technologies de l'information, de la production...
M. Giang a estimé que ce groupe de personnel était un "produit" spécial du marché du travail.
Ce sont des "produits" sélectionnés, raffinés et réservés uniquement au groupe d'entreprises spécifiques. Cependant, qu'ils rendent ou non l'entreprise satisfaite, que l'entreprise accepte ou non de payer un salaire élevé, cela dépend de la réalité du travail", a déclaré M. Giang.
M. Giang a analysé que les employeurs considéreront les étudiants des groupes de filières ayant des notes d'entrée très élevées de la manière la plus réaliste et la plus pragmatique. Pour les employeurs, les diplômés universitaires sont de nouveaux employés qui accèdent à des connaissances académiques et théoriques, mais qui ne se frottent pas beaucoup à la réalité. Par conséquent, les efforts de chaque individu au cours des années d'études sont extrêmement importants.
Les intrants sont très stricts, mais les extrants ne signifient pas que 50 personnes signifient 50 produits bons et excellents. Ce dont les entreprises ont besoin, c'est aussi de 4 à 5 ans d'études, de la volonté personnelle, de la culture, de la force réelle...", a déclaré M. Giang.
Pour l'entreprise de M. Giang, le point de vue du recrutement est également très pragmatique. Par exemple, pour un personnel qui exige de la maîtrise et une compréhension approfondie de l'IA, M. Giang exige des niveaux de compétences spécifiques.
Auparavant, il fallait parfois 3 à 4 jours pour réaliser la post-production d'une photo 3D de perspective. Maintenant, il suffit d'avoir une commande standard, des couches, des détails, et en seulement 5 minutes, une post-production très belle peut être réalisée. Mais ce n'est qu'un très petit contenu dans l'application de l'IA dans le travail. Ainsi, un seul domaine, un seul contenu a déjà de nombreuses exigences différentes", a partagé M. Giang.
Toujours selon M. Giang, les entreprises ne paient beaucoup d'argent que lorsque le personnel répond aux exigences de haut niveau, qu'elles doivent elles-mêmes avoir une riche expérience et une profonde expérience dans le domaine professionnel.
M. Giang a ajouté que s'ils rencontrent un "cheval de guerre" (un bon personnel, capable de répondre aux exigences professionnelles approfondies), les entreprises sont très ouvertes et prêtes à bénéficier d'un régime de traitement spécial. Outre les salaires, le personnel de qualité peut tout à fait négocier des revenus supplémentaires en fonction des travaux et des projets...
Vous êtes autorisé à payer autant que vous vendez de l'énergie. Nous ne regrettons pas d'économiser de l'argent si le personnel est vraiment utile à l'entreprise", a affirmé M. Giang.
