Le 10 septembre, une délégation d'enquête de la Confédération générale du travail du Vietnam (LĐLĐ) a travaillé dans un certain nombre d'entreprises de la province de Đồng Tháp afin d'évaluer la mise en œuvre de la conclusion n° 03/KL-BCH sur la poursuite de la mise en œuvre de la résolution n° 7c/NQ-BCH sur la "Qualité des repas de travail des travailleurs".
La délégation d'enquête était dirigée par M. Tong Van Bang - Membre du Comité permanent, Chef du Département des relations de travail de la Confédération générale du travail du Vietnam. La délégation comprenait Mme Ho Thi Kim Ngan - Membre du Comité permanent, Chef adjoint du Département des relations de travail de la Confédération générale du travail du Vietnam; M. Nguyen Thanh Tuan - Vice-président de la Fédération du travail de la province de Dong Thap et les membres de la délégation.
Selon le programme, la délégation a directement mené des enquêtes dans 3 entreprises comptant de nombreux travailleurs, notamment Bestway Vietnam Sports and Entertainment Products Co., Ltd., Advance Vietnam Tirs Co., Ltd. dans la zone industrielle de Long Giang et Asia Food Import-Export Joint Stock Company dans la commune de Kim Son.
Dans les entreprises, la délégation a échangé sur la mise en œuvre de la résolution n° 7c/NQ-BCH et de la conclusion n° 03/KL-BCH; le travail de direction, de commandement, de propagande, d'inspection et de supervision; les résultats de l'organisation des repas de midi et le nombre de travailleurs bénéficiaires. La délégation a également étudié le rôle des syndicats de base dans la proposition de plans d'organisation des repas, la collecte des avis des travailleurs, le dialogue, la négociation et l'intégration du contenu des repas de midi dans les conventions collectives de travail.
La délégation a effectué une enquête directe dans les cantines des entreprises, en se concentrant sur la manière d'organiser les repas de travail, le niveau de dépenses et la valeur réelle de chaque repas, les portions, la structure nutritionnelle, les conditions matérielles, l'hygiène et la sécurité alimentaire. Dans le même temps, la délégation a enregistré le niveau de satisfaction et les réactions des travailleurs concernant la qualité des repas et la capacité à répondre aux besoins nutritionnels, à la santé et à la récupération de la force de travail après les heures de travail.
Dans chaque entreprise, 70 membres du syndicat et travailleurs ont participé à l'enquête. La délégation a également interrogé en profondeur les responsables syndicaux de base et les représentants des employeurs afin de recueillir des informations multidimensionnelles et d'évaluer l'organisation réelle des repas de travail dans l'entreprise.
Après enquête, la délégation a constaté les difficultés et les obstacles rencontrés dans l'organisation et le maintien des repas de travail, notamment en ce qui concerne les ressources, le prix des matières premières, les installations, la capacité de négociation et de supervision du syndicat, la responsabilité des employeurs et le travail d'assurance de la sécurité alimentaire.
Les opinions et propositions des entreprises, des syndicats de base et des travailleurs ont été enregistrées par la délégation pour servir à l'évaluation des résultats de la mise en œuvre de la résolution n° 7c/NQ-BCH et de la conclusion n° 03/KL-BCH, et en même temps étudier des solutions adaptées aux conditions réelles de l'entreprise et aux besoins des travailleurs.
S'exprimant lors de la réunion de travail, M. Tong Van Bang a salué les efforts et la coordination active des syndicats de base et des entreprises dans la négociation visant à améliorer la qualité des repas de travail pour les travailleurs.
M. Tong Van Bang a demandé au syndicat de base de continuer à négocier pour améliorer la valeur réelle et la qualité nutritionnelle des repas; de se concentrer sur la garantie de la sécurité alimentaire et de promouvoir le rôle de supervision dans le processus d'organisation des repas de travail.
Selon M. Tong Van Bang, améliorer la qualité des repas de travail contribue non seulement à prendre soin de la vie, mais aide également les travailleurs à assurer leur santé, à régénérer leur force de travail, soutenant ainsi les entreprises à maintenir des ressources humaines stables.
L'activité d'enquête à Đồng Tháp fournit des informations pratiques supplémentaires de la base, servant à évaluer les résultats de la mise en œuvre des politiques visant à améliorer la qualité des repas de travail, tout en continuant à promouvoir le rôle de l'organisation syndicale dans le dialogue, la négociation, la supervision et la prise en charge de la vie des membres du syndicat et des travailleurs.
