Les relations de travail restent potentiellement complexes
Depuis le début de l'année, toute la province de Gia Lai a créé 74/99 zones industrielles d'une superficie totale d'environ 3 420 ha. Au cours des 6 premiers mois de l'année, 60 projets de production industrielle ont été mis en service avec un investissement total d'environ 22 280 milliards de dongs.
La province a également attiré 161 nouveaux projets avec un capital total de plus de 163 135 milliards de VND, soit près de 3,5 fois plus qu'à la même période. L'ensemble de la province compte 1 929 nouvelles entreprises créées, avec un capital social total de 28 488 milliards de VND, soit une augmentation de 57%.
Bien qu'elles soient affectées par la situation économique mondiale et confrontées à de nombreuses difficultés, les principales entreprises manufacturières de la province dans les domaines de la transformation du bois, du textile, de la chaussure et de l'aquaculture maintiennent toujours leurs activités de production et commerciales, assurant l'emploi des travailleurs (NLĐ).
Dans les agences, les unités et les entreprises, la mise en œuvre du droit du travail, des politiques salariales, de l'assurance sociale (BHXH), de l'assurance maladie (BHYT) a connu de nombreux changements positifs. Les droits et intérêts légitimes des travailleurs sont fondamentalement garantis.
Cependant, les relations de travail dans le secteur économique non étatique recèlent encore de nombreux facteurs complexes. Certaines entreprises ont encore des arriérés de salaires et des arriérés d'assurance sociale prolongés, ce qui entraîne des conflits collectifs liés directement aux droits des travailleurs.
La société à responsabilité limitée Thuận Đức 4, la société à responsabilité limitée Phúc Thịnh Bình Định et la société FLC Quy Nhơn Golf & Resort doivent des salaires et des cotisations d'assurance sociale en souffrance de longue date. La société de transport Green Car Taxi doit des salaires et des dépôts de garantie aux travailleurs. À la succursale de la société à responsabilité limitée Olam Gia Lai, une grève collective de 133 ouvriers s'est produite, demandant à l'entreprise d'ajuster les prix unitaires des salaires forfaitaires.
Le syndicat a conseillé 128 affaires, a directement soutenu 24 travailleurs qui se sont plaints et ont intenté des poursuites, contribuant ainsi à recouvrer plus de 172 millions de dongs de salaires et de prestations impayées ou non versées conformément à la réglementation.
Le syndicat aux côtés des ouvriers
Les activités de prise en charge des membres du syndicat et des travailleurs continuent d'être mises en œuvre efficacement. Au cours des 6 premiers mois de l'année, 2 616 membres du syndicat et travailleurs ont été soutenus avec un budget total de près de 3 milliards de dongs.
La vice-présidente permanente de la Fédération du travail de la province de Gia Lai, Nguyen Thi Bich Thuy, a déclaré que le syndicat provincial surveille de près la mise en œuvre du régime salarial et des primes; apporte un soutien juridique en temps opportun, coordonne le dialogue directement à la base pour résoudre les conflits du travail, prévenir l'apparition de points chauds, contribuant à assurer la sécurité et l'ordre dans la localité. Le travail de prise en charge de la vie matérielle et spirituelle des travailleurs est mis en œuvre de manière synchrone; stabilise rapidement l'idéologie des membres du syndicat lorsqu'il y a des affaires de relations de travail à la base. Mme Thuy a déclaré qu'à l'avenir, le syndicat provincial continuera à participer à l'élaboration, à la mise en œuvre, à la supervision et au contrôle de la mise en œuvre des politiques et des lois relatives aux travailleurs, en particulier les politiques relatives aux salaires, à l'assurance sociale, à l'assurance maladie et à l'assurance chômage. Création d'une équipe de supervision du respect de la législation du travail dans les
Renforcer le conseil et le soutien juridique aux membres du syndicat et aux travailleurs; s'efforcer de faire en sorte que 100% des affaires des membres du syndicat résolvant des conflits du travail devant les tribunaux soient traitées avec la participation et le soutien de représentants du syndicat. Continuer à mettre en œuvre des programmes de protection sociale et de création d'emplois afin de créer des emplois et d'augmenter les revenus des travailleurs; rendre visite et soutenir les membres du syndicat et les travailleurs en difficulté...
