Ne se limitant pas aux mesures de patrouille
Dans la commune de Phúc Thịnh, le modèle de groupe d'autogestion des logements pour ouvriers est efficace. Toute la commune compte 112 établissements de logements avec environ 1 700 ouvriers et un logement social pour 48 ouvriers.
Afin d'assurer la sécurité et l'ordre, la police communale, en coordination avec le syndicat et les organisations de masse, construit et reproduit le modèle d'autogestion, en mobilisant les habitants à participer à la prévention, à la détection et à la dénonciation des crimes et des maux sociaux.
Selon le major Ngô Văn Dũng, chef adjoint de la police de la commune de Phúc Thịnh, dans le contexte de la transformation numérique nationale, la promotion du rôle de l'équipe d'autogestion ne doit pas se limiter aux mesures traditionnelles de patrouille et de contrôle physique, mais doit s'étendre au cyberespace, afin de protéger les travailleurs contre les escroqueries de haute technologie et les maux sociaux.
Grâce au travail de gestion de la zone et de gestion de la population, la police de la commune de Phúc Thịnh a bien coopéré avec les gestionnaires des groupes d'autogestion des logements pour ouvriers pour bien connaître le nombre d'ouvriers louant des logements, en diffusant rapidement les dispositions de la loi afin que les ouvriers puissent facilement accéder et les mettre en œuvre. Connaissant les règles du temps de travail des ouvriers, n'étant présents dans les logements que le soir, les forces de police de quartier ont pris l'initiative d'approcher, de guider les dispositions de la loi, d'avertir des nouvelles méthodes et astuces, en particulier des activités frauduleuses dans le cyberespace afin que les ouvriers puissent les identifier et les prévenir.
En outre, la police communale guide et distribue des documents de propagande aux propriétaires de logements locatifs pour qu'ils les appliquent dans les zones où les ouvriers sont les plus visibles, comme au début des rangées de logements locatifs, et guide les propriétaires de logements locatifs pour qu'ils s'équipent des outils nécessaires pour assurer la sécurité et l'ordre et la prévention et la lutte contre les incendies.
Au début, lorsqu'ils ont mobilisé les ouvriers pour qu'ils participent au modèle de groupe d'autogestion de la zone de logements pour ouvriers, ils étaient encore hésitants. Mais après une période de propagande et de mobilisation pour mettre en œuvre le contenu des activités du modèle, progressivement au cours du processus d'organisation et de mise en œuvre, ils ont constaté les avantages et l'efficacité du modèle d'autogestion et ont coopéré avec enthousiasme. Actuellement, toute la commune compte 6 groupes d'autogestion de la zone de logements avec 336 membres, contribuant à relier les ouvriers aux habitants locaux et à maintenir la sécurité et l'ordre.
Il faut un mécanisme de motivation et de récompense.
Actuellement, en tant que chefs de l'équipe d'autogestion des logements pour ouvriers, les propriétaires de logements sont devenus un pont entre les autorités locales, l'organisation syndicale, les propriétaires de logements et les ouvriers. Il est un fait que la plupart des ouvriers d'autres provinces consacrent beaucoup de temps à leur travail, de sorte que l'accès à l'information juridique est encore limité.
Par conséquent, les chefs des groupes d'autogestion ont activement coopéré avec le syndicat et les secteurs fonctionnels pour organiser la propagande sous de nombreuses formes appropriées telles que les activités périodiques des groupes d'autogestion; la création de groupes Zalo et Facebook pour partager des informations; la distribution de tracts, de panneaux, d'affiches; l'intégration du contenu juridique dans les activités culturelles et les échanges...
De nombreux propriétaires de logements ont également activement aidé les travailleurs migrants à stabiliser leur vie, comme guider l'enregistrement de la résidence temporaire, accéder aux services publics; présenter les programmes de protection sociale du syndicat; connecter l'emploi en cas de fluctuations du travail; rendre visite et soutenir les travailleurs en difficulté, victimes d'accidents du travail ou souffrant de maladies graves; mobiliser les ressources sociales pour prendre soin de la vie des travailleurs pendant les fêtes et le Têt.
Pour que le modèle continue de se développer, l'une des choses à faire est de continuer à se soucier de la formation aux compétences et aux compétences professionnelles de l'équipe de chefs de l'équipe d'autogestion des logements pour ouvriers.
Actuellement, la Fédération du travail de la ville de Hanoï, en coordination avec la police municipale, maintient 92 groupes d'autogestion de logements pour ouvriers, attirant plus de 20 000 participants. Les groupes ont tous des conventions de fonctionnement, une sensibilisation périodique à la sécurité et à l'ordre, à la prévention et à la lutte contre les incendies, à la résidence temporaire, à la prévention et à la lutte contre la criminalité, la fraude et le crédit noir.
