Ont participé à la conférence le vice-président de la Confédération générale du travail du Vietnam (LĐLĐ) Nguyễn Xuân Hùng, les dirigeants du groupe industriel du charbon et des minéraux du Vietnam (TKV), du syndicat du charbon et des minéraux du Vietnam (syndicat TKV) et 116 ouvrières, employées et travailleuses des unités relevant de TKV.
Selon le syndicat TKV, l'ensemble du groupe TKV compte actuellement 111 comités de femmes de masse (dont 46 comités de femmes de base relevant de 04 syndicats de niveau supérieur); 719 groupes de femmes; le nombre total de travailleuses est de 18 338/93 248 personnes, soit 19,6% du nombre total de membres du syndicat.
En 2025, les femmes employées et travailleuses de l'ensemble du groupe ont 577 initiatives et améliorations techniques, 87 projets enregistrés et entrepris par des femmes employées et travailleuses, contribuant à améliorer la productivité du travail et l'efficacité de la production et des affaires des unités.
Les exemples typiques sont les femmes CNVCLĐ dans les unités: Société de sélection de charbon de Cửa Ông, Mécanique de Mạo Khê, Matériaux, Charbon de Nam Mẫu avec de nombreuses initiatives et améliorations techniques appliquées efficacement.
En outre, les femmes CNVCLĐ dans des unités telles que: la société de charbon de Khe Cham, Ha Long, l'entreposage portuaire de Cam Pha sont représentatives dans l'enregistrement proactif et l'acceptation de projets et de tâches adaptés à leur poste, contribuant à améliorer l'efficacité de la production et des affaires de l'unité.
Le travail de construction, de consolidation et d'amélioration de la qualité des activités du département du travail des femmes et du comité des femmes syndicales à tous les niveaux continue d'être pris en compte par le syndicat du charbon et des minéraux du Vietnam, identifié comme un facteur important contribuant à améliorer l'efficacité du travail de mobilisation des femmes CNVCLĐ dans l'ensemble du groupe.
Le travail de formation et de perfectionnement des femmes cadres et des femmes fonctionnaires est mis en œuvre avec attention. Le syndicat TKV et les syndicats des unités ont guidé la mise en œuvre du travail sur l'égalité des sexes en 2025, créant des conditions permettant aux femmes cadres de participer à des cours de formation et de perfectionnement pour améliorer leurs qualifications professionnelles, leurs compétences et leurs compétences professionnelles.
Le taux de participation des femmes à la direction des syndicats à tous les niveaux s'est progressivement amélioré. Actuellement, les femmes membres du comité exécutif du syndicat TKV représentent 11,1%; les femmes membres du comité permanent du syndicat TKV représentent 11,1%; les femmes présidentes de syndicats de base subordonnés représentent 17%.
En 2025, l'ensemble du groupe comptait 185 femmes membres du Parti admises sur un total de 981 nouvelles membres du Parti (soit 18,8%); 29 femmes ont été promues et nommées à des postes de direction et de gestion de niveau chef adjoint de département, chef adjoint de bureau ou supérieur; 1 198 femmes CNVCLĐ ont bénéficié d'une augmentation de salaire, 1 039 femmes ont été promues.
