À Ninh Bình, un certain nombre d'entreprises de l'industrie textile et de l'habillement telles que la société par actions de confection d'exportation ATU II et la société par actions de textile et d'habillement Hải Hậu ont établi des niveaux de primes basés sur la durée réelle de travail des employés.
Si les employés ont travaillé pendant plus de 3 mois, ils recevront une prime de 500 000 VND. Pour les employés travaillant pendant moins de 3 mois, ils recevront une prime du 30 avril - 1er mai de 200 000 VND.
De même, la société par actions de confection Nam Tien applique également une prime de 500 000 VND, mais les critères d'examen sont plus flexibles. Les employés qui commencent à travailler avant le 1er avril 2026 reçoivent une prime de 500 000 VND, tandis que ceux qui commencent à travailler à partir du 1er avril 2026 ne reçoivent que 200 000 VND.
Partageant sur cette politique, Mme Nguyen Thi Ngoc Anh - ouvrière chez May ATU II a déclaré que le niveau de prime de cette année n'a pas changé par rapport à l'année précédente, bien que l'entreprise ne soit en activité que depuis une deuxième année.
Selon elle, la répartition des primes en fonction de la durée de travail est raisonnable et garantit l'équité entre les travailleurs de longue date et les nouveaux venus.
« Une entreprise nouvellement créée mais avec une prime de 500 000 dongs, cela prouve qu'elle se développe bien, les ouvriers seront rassurés de s'y attacher. Cette méthode de répartition des primes est également très équitable », a déclaré Mme Ngọc Anh.
Avec la prime reçue et les 4 jours de vacances, Mme Ngoc Anh prévoit d'acheter plus de nourriture pour améliorer ses repas, et de consacrer environ 200 000 à 500 000 VND supplémentaires à des sorties telles que la plage ou les centres commerciaux.
Non seulement des primes en espèces, mais certaines entreprises choisissent également des formes en nature pour accroître la praticité. Par exemple, la société par actions de confection Song Hong - Xuan Truong continue de maintenir la tradition de récompenser les employés avec des cadeaux.
Cette année, chaque ouvrier a reçu 4 litres d'huile de cuisson et 2 paquets de glutamate monosodique; alors que l'année précédente, il y avait du sucre et de l'huile de cuisson.
Mme Nguyễn Thị Hoài, ouvrière à l'entreprise, a partagé que même si la prime n'est pas en espèces, ces cadeaux sont très utiles dans la vie quotidienne.
L'huile de cuisson, l'assaisonnement en poudre ou le sucre sont tous des éléments indispensables dans la cuisine. En termes d'argent, cela coûte plus de 300 000 dongs, ce qui est très pratique, surtout pour le nombre de plus de 10 000 employés de la société générale", a déclaré Mme Hoài.
En comparaison avec les entreprises de la région, Mme Hoài estime que ce niveau de prime est assez compétitif. La plupart des entreprises offrent des primes d'environ 200 000 VND, tandis que quelques unités atteignent un niveau de 500 000 VND ou plus.
Concernant le projet de vacances, l'ouvrière a déclaré qu'en raison de sa grossesse, elle ne pouvait pas aller loin. Sa famille prévoit de choisir des lieux de divertissement près de chez elle et d'organiser un repas de famille avec ses proches pendant les vacances.
En général, dans un contexte où les entreprises rencontrent encore de nombreuses difficultés, le maintien d'un niveau de primes stable et diversifié est considéré comme un effort louable.
Cela contribue non seulement à améliorer la vie des travailleurs, mais crée également une motivation pour qu'ils continuent à s'engager à long terme avec l'entreprise.
