L'article 27 de la loi sur les fonctionnaires de 2025 (en vigueur a partir du 1er juillet 2026) stipule les recommandations relatives aux resultats du classement de la qualite des fonctionnaires comme suit:
1. Lorsqu'il existe des motifs pour affirmer que les resultats du classement de la qualite ne sont pas conformes aux dispositions de la loi ou aux reglementations d'evaluation de l'unite, les fonctionnaires ont le droit de faire une petition ecrite concernant les resultats du classement de la qualite pour eux-memes a l'autorite competente du classement de la qualite ou au niveau superieur direct de l'autorite competente. Le document de petition doit indiquer clairement la base de la petition, le contenu de la petition et la proposition.
2. Le delai de petition est de 5 jours a compter de la date de publication des resultats du classement de la qualite.
3. Les autorites competentes sont responsables du traitement des petitions par le dialogue ou par ecrit dans un delai de 10 jours ouvrables a compter de la date de reception de la petition.
4. L'ordre et les procedures de traitement des petitions concernant les resultats du classement de la qualite sont mis en œuvre conformement aux dispositions du present article et aux reglements de l'unite. Ne pas reexaminer les resultats du traitement des petitions.
Conformement a l'article 26 de la loi sur les fonctionnaires de 2025, sur la base des resultats du suivi et de l'evaluation, du reglement d'evaluation de l'unite, les fonctionnaires sont classes en qualite chaque annee selon les niveaux suivants: Excellente realisation des taches; bonne realisation des taches; realisation des taches; non realisation des taches.
En outre, la loi stipule egalement que, sur la base des resultats de l'evaluation et du classement de la qualite periodiques ou annuels, l'autorite competente decide:
a) Mettre en œuvre la formation, le perfectionnement, la planification, la mutation, la nomination, la re-nomination;
b) Mettre en œuvre le regime salarial, les autres regimes et politiques conformement aux dispositions de la loi et aux reglementations de l'autorite competente; mettre en œuvre les recompenses, le regime de revenus supplementaires, les primes conformement a la reglementation;
c) Examiner et affecter a un poste d'emploi approprie a un niveau inferieur ou licencier pour les cas ou les taches ne sont pas accomplies ou ne repondent pas aux exigences des taches.
